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2025合同法下劳动者合理解除劳动合同的途径与策略

合同编号：

合同解除协议书

本协议由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，就劳动者合理解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，劳动者在特定条件下有权合理解除劳动合同。本协议旨在明确劳动者解除劳动合同的途径与策略，确保双方权益的合理分配。

第二条劳动者解除劳动合同的条件

协商一致解除

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

劳动者单方解除的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

劳动者提前通知解除的情形

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前日通知用人单位，或者在试用期后提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三条劳动者解除劳动合同的程序

协商解除程序

甲乙双方应就解除劳动合同事宜进行充分协商，达成一致意见。

双方应签署书面协议，明确解除时间、经济补偿等内容。

协议签署后，乙方应办理工作交接手续，甲方应支付相关经济补偿。

单方解除程序

乙方应向甲方提交书面解除通知，明确解除理由，并提供相关证据。

甲方应在收到通知后日内作出书面答复，并办理相关手续。

甲方未在规定期限内答复或办理手续的，乙方有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

提前通知程序

乙方应提前日以书面形式通知甲方，明确解除日期。

甲方应在收到通知后，安排工作交接事宜，并支付相关补偿。

第四条解除劳动合同后的权利与义务

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

社会保险关系的处理

甲方应为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方的合法权益不受影响。

未结算工资与福利

甲方应结清乙方的未结算工资、奖金、补贴等，确保乙方的合法权益得到保障。

保密与竞业限制

若原合同中有关于保密或竞业限制的约定，乙方应继续遵守相关条款，维护甲方的商业利益。

第五条争议解决

协商解决

在本协议履行过程中，双方因解除劳动合同产生争议，应通过友好协商解决。

劳动仲裁

协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决

对于仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

合同的完整性

本协议系双方就解除劳动合同事宜达成的全面协议，取代此前任何口头或书面的约定。

合同的修改

本协议的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

合同的生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

合同的签署地点与日期

本协议在（city）签订，签署日期为年月日。

第七条附则

本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：