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2025年广东省茂名市信宜市某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、2021年山东省政府工作报告指出,为大力发展绿色建筑,深入推进资源节约集约利用,实施自然资源统一确权登记,探索生态产品价值实现机制,山东省将打造山东半岛()。
A.低碳走廊
B.环保走廊
C.阳光走廊
D.氢动走廊
【答案】:D
【解析】2021年山东省政府工作报告提出,为大力发展绿色建筑,深入推进资源节约集约利用,实施自然资源统一确权登记,探索生态产品价值实现机制,山东省将打造山东半岛氢动走廊。氢动走廊的打造与发展绿色建筑、资源节约集约利用以及生态产品价值实现等目标紧密相关,氢气作为清洁能源,在交通等多个领域的应用有助于减少碳排放,推动绿色发展,契合资源节约和生态保护的理念。而低碳走廊表述较为宽泛,没有突出山东省在能源利用和产业发展上的特色;环保走廊概念不够具体,未体现出重点发展方向;阳光走廊通常与太阳能等利用相关,并非山东省政府工作报告中针对当时情况重点提及的内容。所以该题正确答案是打造山东半岛氢动走廊。
2、行政机关公文的作者是()。
A.公文的撰拟者
B.该单位或组织的领导
C.公文的印制者
D.公文的签发者
【答案】:B
【解析】行政机关公文的作者不是公文的撰拟者,撰拟者只是负责撰写公文内容,不一定能代表机关单位来发布公文;也不是公文的印制者,印制者只是进行公文的印刷等操作;更不是公文的签发者,签发者主要是对公文进行审定签发,但并不等同于公文作者。而行政机关公文是代表该单位或组织来制发的,该单位或组织的领导是单位的负责人,代表单位行使职权,公文是在其领导下制发的,体现单位意志,所以行政机关公文的作者是该单位或组织的领导。
3、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
4、小王拾得小李的手表后,谎称该手表为自己所有,并将其转卖给不知情的小张。在此情况下,手表的所有权人小李有权自知道或者应当知道之日起()内向小张请求返还原物。
A.两年
B.三年
C.五年
D.一年
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物。本题中小王捡到小李的手表,手表属于遗失物,小李有权自知道或者应当知道之日起二年内向小张请求返还原物。所以正确时间为两年。
5、我国古诗成语蕴含着丰富的哲理,“野火烧不尽,春风吹又生”这句诗所蕴含的哲学寓意是()。
A.事物发展都是一帆风顺的
B.新事物具有强大的生命力
C.矛盾双方在一定条件下可以相互转化
D.事物都有一个产生发展灭亡的过程
【答案】:B
【解析】本题主要考查诗句所蕴含的哲学寓意。“野火吹不尽,春风吹又生”描绘了野草虽然经历野火的焚烧,但在春风吹拂下又重新生长起来的景象。事物发展并非都是一帆风顺的,而是前进性与曲折性的统一,所以说事物发展都是一帆风顺的观点错误。新事物是符合客观规律、具有强大生命力和远大前途的事物。野草经过野火的摧残后依然能够重新生长,体现了新事物具有强大的生命力,能够在困境中不断发展。矛盾双方在一定条件下相互转化强调的是矛盾对立面之间的变化,而此诗句并没有体现矛盾双方的转化。事物都有一个产生、发展、灭亡的过程强调的是事物发展的阶段性和周期性,“野火吹不尽,春风吹又生”主要突出的是野草的顽强生命力,并非侧重于事物发展的全周期。综上,诗句“野火吹不尽,春风吹又生”所蕴含的哲学寓意是新事物具有强大的生命力。
6、布置工作的通知正文内容不包括()。
A.通知缘由
B.通知事项
C.通知要求
D.通知意义
【答案】:D
【解析】布置工作的通知正文一般包含通知缘由、通知事项和通知要求。通知缘由是说明为什么要布置这项工作,为后面的内容做铺垫;通知事项是具体要布置的工作内容;通知要求是对执行工作提出的标准和规范等。而通知意义通常不是布置工作通知正文必不可少的内容,它可能在一些宣传动员类的通知等里着重体现,但不是布置工作通
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