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用工风险试题及答案

一、单选题

1.用人单位在招聘过程中，不得以任何形式侵犯应聘者的（）（1分）

A.隐私权B.财产权C.名誉权D.知识产权

【答案】A

【解析】用人单位在招聘过程中应尊重应聘者的隐私权，不得泄露或滥用应聘者的个人信息。

2.劳动合同中未明确约定的工作地点，用人单位变更工作地点应（）（2分）

A.立即执行B.提前30天通知C.与劳动者协商一致D.无需通知

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。

3.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）

A.在工作时间发生事故伤害B.上下班途中遭遇交通事故C.因工外出期间发生意外D.因个人过失导致的伤害

【答案】D

【解析】因个人过失导致的伤害不属于工伤范畴。

4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位（1分）

A.10B.15C.30D.7

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）（2分）

A.仅依据单位需求B.经职工代表大会或全体职工讨论C.由管理层自行决定D.无需公示

【答案】B

【解析】用人单位制定劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并经全体职工讨论通过。

6.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（1分）

A.工资争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.个人情感纠纷

【答案】D

【解析】个人情感纠纷不属于劳动争议范畴。

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（2分）

A.立即解除劳动合同B.提前3天通知C.支付经济补偿D.要求劳动者赔偿损失

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（1分）

A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求赔偿C.申请劳动仲裁D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，解除劳动合同并要求赔偿，以及申请劳动仲裁。

9.以下哪种情形不属于劳动派遣？（）（2分）

A.用人单位将部分岗位外包给派遣公司B.派遣公司为劳动者提供劳动关系C.用人单位直接与劳动者建立劳动关系D.派遣公司为用人单位提供劳动力

【答案】C

【解析】劳动派遣是指用人单位通过派遣公司使用劳动力，派遣公司为劳动者提供劳动关系，用人单位直接与劳动者建立劳动关系不属于劳动派遣。

10.劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）（1分）

A.解除劳动合同B.要求劳动者赔偿损失C.降低工资D.以上都是

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.参与民主管理E.接受职业技能培训

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、参与民主管理、接受职业技能培训等。

2.以下哪些情形属于劳动争议？（）

A.工资争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.社会保险争议E.个人情感纠纷

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动争议包括工资争议、工作时间争议、休息休假争议、社会保险争议等，个人情感纠纷不属于劳动争议范畴。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.经职工代表大会或全体职工讨论B.经全体职工讨论通过C.向劳动者公示D.仅依据单位需求E.无需公示

【答案】A、B、C

【解析】用人单位制定劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并经全体职工讨论通过，同时应当向劳动者公示。

4.以下哪些属于劳动派遣的范畴？（）

A.用人单位将部分岗位外包给派遣公司B.派遣公司为劳动者提供劳动关系C.用人单位直接与劳动者建立劳动关系D.派遣公司为用人单位提供劳动力E.劳动者在派遣公司工作

【答案】A、B、D、E

【解析】劳动派遣是指用人单位通过派遣公司使用劳动力，派遣公司为劳动者提供劳动关系，派遣公司为用人单位提供劳动力，劳动者在派遣公司工作。

5.劳动者在试用期内享有哪些权利？（）

A.了解工作内容和要求B.获得必要的培训C.提出解除劳动合同D.获得劳动报酬E.享受社会保险

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者在试用期内享有了解工作内容和要求、获得必要的培训、提出解除劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等权利。

三、填空题

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______（4分）

【答案】劳动合同

2.劳动者在试用期内享有______天的解除劳动合同通知期（2分）

【答案】3

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会