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请假条绩效考核指南

一、概述

请假条与绩效考核是企业管理中两个重要的环节。请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的正式申请，而绩效考核则是评估员工工作表现、确定薪酬和晋升的重要依据。本指南旨在为员工提供撰写请假条的规范流程，并明确请假与绩效考核的相关要求，以确保管理工作的规范性和高效性。

二、请假条撰写规范

（一）请假条的基本要素

1.请假条应包含以下核心信息：

(1)员工姓名及部门；

(2)请假类型（事假、病假等）；

(3)请假时间（起止日期及具体时间段）；

(4)请假事由（简要说明原因）；

(5)员工签名及提交日期。

2.示例模板：

-标题：事假申请

-内容：

本人XXX，系XX部门员工，因个人事务需请假，时间为2023年XX月XX日至XX月XX日，共计X天。请假期间，已提前安排好工作交接，确保不影响部门正常运作。特此申请，望批准。

签名：XXX

日期：2023年XX月XX日

（二）不同类型请假条的注意事项

1.事假：

(1)提前提交申请，原则上需提前3天报备；

(2)简明事由，无需过多细节；

(3)如可能，尽量协调同事代为处理工作。

2.病假：

(1)需提供医院开具的病假证明；

(2)请假天数根据病情合理申请，一般不超过3天；

(3)如病情较重，需及时向直属上级汇报。

（三）提交流程

1.线上提交：

(1)登录公司内部系统，填写请假申请表；

(2)确认信息无误后提交，直属上级审批。

2.线下提交：

(1)打印纸质请假条，递交给直属上级；

(2)领导审批后，交由人事部门存档。

三、请假与绩效考核的关系

（一）请假对绩效考核的影响

1.请假记录会作为绩效考核的参考因素之一；

2.病假、事假比例合理的员工通常在绩效评估中不受负面影响；

3.长期频繁请假可能影响绩效评级，需提前规划工作安排。

（二）绩效考核中的请假处理

1.直属上级需结合员工请假情况评估其工作安排能力；

2.请假期间的绩效部分可由同事协助完成，或由员工提交远程工作成果；

3.绩效评估时，需明确记录请假对工作的影响及改进措施。

（三）合理请假的管理建议

1.员工应尽量减少非必要请假，提前规划个人事务；

2.如遇紧急情况，需第一时间向领导说明并补交请假手续；

3.部门可定期组织培训，帮助员工提高时间管理能力，减少请假需求。

四、总结

规范的请假条撰写与合理的请假管理，有助于提升企业运营效率，同时确保员工权益。员工应严格遵守公司规定，提前规划请假事宜，并积极配合绩效考核的评估要求，从而实现个人与企业的共同发展。

一、概述

请假条与绩效考核是企业管理中两个重要的环节。请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的正式申请，而绩效考核则是评估员工工作表现、确定薪酬和晋升的重要依据。本指南旨在为员工提供撰写请假条的规范流程，并明确请假与绩效考核的相关要求，以确保管理工作的规范性和高效性。

具体来说，规范的请假流程有助于保障员工的合法权益，确保在员工不在岗期间，工作能够得到妥善安排，避免因人员缺勤导致的工作中断或延误。同时，明确的绩效考核标准与请假情况的结合，能够更客观地评价员工的工作态度和责任感，促进员工个人的职业发展。本指南将详细说明请假条的撰写规范、不同类型请假的注意事项、提交流程，并阐述请假与绩效考核之间的关联及管理建议，帮助员工更好地理解和执行相关制度。

二、请假条撰写规范

（一）请假条的基本要素

1.请假条应包含以下核心信息，确保信息的完整性和准确性，以便审批流程的顺利推进：

(1)员工基本信息：清晰填写员工的姓名、所属部门、职位等，以便人力资源部门和直属上级准确识别申请人。

示例：员工姓名：张三；部门：技术研发部；职位：软件工程师。

(2)请假类型：明确注明请假的性质，常见的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假可能有不同的审批流程和所需证明材料。

示例：请假类型：事假。

(3)请假时间：详细说明请假的起止日期和具体时间段（如果需要精确到小时），这有助于管理者了解缺勤期间的工作安排情况。

示例：请假时间：2023年11月15日，上午9:00至11:30，共计2.5小时；或2023年11月15日全天。

(4)请假事由：简要、真实地说明请假的原因。事假事由应适度具体，如“处理个人事务”、“家庭事务”；病假事由则需说明病情和就医情况。事由的描述应专业、得体，避免不必要的细节。

示例：事假事由：处理个人重要事务；病假事由：因感冒发烧，前往XX医院就诊。

(5)工作交接安排：这是请假条中非常重要的一部分，体现了员工的责任心和职业素养。应详细说明请假期间的工作如何安排，例如：

a.已完成或正在进行的关键任务；

b.需要跟进的事项列表；