公司请假管理制度最新.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理申请、及时审批的原则。

第二章请假类型

第四条公司员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2.病假：因身体原因需要请假，需提供相关医疗证明。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假。

4.产假：女员工生育期间享受的假期。

5.事假：因公司工作需要，如出差、培训等。

6.紧急情况假：因突发事件，如家庭紧急事务、自然灾害等。

7.事假：其他经公司批准的请假类型。

第三章请假流程

第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，填写《员工请假申请表》。

第六条直接上级对请假申请进行初步审核，并在规定时间内给予答复。

第七条对需要提供医疗证明的病假，员工需在请假当天或请假前提供相关医疗证明。

第八条请假申请经直接上级批准后，报人力资源部门备案。

第九条请假期间，员工应保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作情况。

第十条请假结束后，员工需在规定时间内提交《员工请假销假表》。

第四章请假审批权限

第十一条公司领导层负责审批以下请假类型：

1.事假：连续请假3天以上或请假时间超过一个月的事假。

2.病假：连续请假3天以上或请假时间超过一个月的病假。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假。

4.产假：女员工生育期间享受的假期。

5.紧急情况假：根据实际情况，由公司领导层审批。

第十二条其他请假类型由直接上级审批。

第五章请假时间及薪酬

第十三条请假时间按照国家规定和公司政策执行。

第十四条事假、病假、紧急情况假等非带薪假期，员工在请假期间不享受工资待遇。

第十五条带薪年假、产假等假期，员工在请假期间享受相应工资待遇。

第十六条请假期间，员工应按照公司规定，办理相关手续，如交接工作、交接物品等。

第六章违规处理

第十七条员工未按规定请假或请假后未按时销假的，公司将视情节轻重给予以下处理：

1.警告：对首次违规的员工，给予警告，并要求在规定时间内改正。

2.记过：对两次以上违规的员工，给予记过，并要求在规定时间内改正。

3.离职：对严重违规的员工，如连续旷工、恶意请假等，公司有权解除劳动合同。

第七章附则

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由公司领导层提出，经公司董事会批准后实施。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司领导层根据实际情况另行规定。

第二十二条本制度自发布之日起，员工应严格遵守，如有违反，公司将依法依规进行处理。

[注：本制度仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。]

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请、按时审批的原则。

第二章请假类型

第四条公司员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等；

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；

3.产假：女员工生育期间享受的假期；

4.陪产假：男员工配偶生育期间享受的假期；

5.婚假：员工结婚期间享受的假期；

6.丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期；

7.考试假：员工参加各类考试期间享受的假期；

8.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假；

9.事假：因工作需要，经公司领导批准的请假；

10.其他特殊原因请假：如国家法定节假日、公司组织的外出活动等。

第三章请假流程

第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第六条请假申请应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、岗位；

2.请假类型、请假时间、请假天数；

3.请假原因及证明材料（如有）；

4.请假期间工作安排及交接事宜。

第七条直接上级对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第八条请假批准后，员工应按照批准的请假时间执行。

第九条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。

第十条请假结束后，员工应及时向直接上级汇报请假期间的工作情况。

第四章请假审批权限

第十一条员工请假审批权限如下：

1.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假：由部门经理审批；

2.考试假、年假：由人力资源部审批；

3.事假：由公司领导审批；

4.其他特殊原因请假：由公