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2025年国考北京审特结构化面试审计职业道德与纪律题
第一题（单选，3分）
题目：审计人员小张在执行对某公司财务报表的审计工作时，发现该公司存在重大财务造假行为。公司负责人多次私下找到小张，承诺事成之后给予高额回扣和晋升机会。此时，小张的正确做法是？
A.接受回扣并给予该公司虚假审计报告，以获得晋升机会
B.拒绝回扣，但向公司负责人透露审计结果，避免直接冲突
C.拒绝回扣，但将此事向上级汇报，同时向有关部门举报
D.接受回扣，但将此事匿名透露给媒体，以公众压力迫使公司改正
答案：C
解析：审计职业道德要求审计人员必须保持独立性、客观性和公正性，严禁接受任何形式的利益输送。选项A违反职业道德和法律法规，属于严重违纪行为；选项B虽然拒绝回扣，但泄露审计结果可能涉及违规操作；选项D通过媒体曝光可能损害审计工作的严肃性，且不属于合规渠道。选项C最符合审计职业道德要求，既维护了职业纪律，又确保了审计结果的公正性，同时通过合规渠道处理问题。
第二题（多选，4分）
题目：审计人员在工作中遇到以下哪些情形时，应当主动回避？
A.审计对象是其直系亲属所在单位
B.曾在审计对象单位工作，且离职未满2年
C.与审计对象单位存在重大经济利益关系
D.审计对象的财务造假行为与其个人利益无关
答案：A、B、C
解析：审计职业道德要求审计人员必须回避可能影响独立性的情形。选项A涉及亲属关系，可能存在利益冲突；选项B曾任职未满2年，可能存在未消除的利害关系；选项C经济利益关系可能影响客观性。选项D虽然财务造假行为与其个人利益无关，但审计人员仍需保持职业怀疑态度，不能因个人立场影响审计判断。
第三题（简答，5分）
题目：简述审计人员在执行审计任务时，如何体现“客观公正”原则？
答案：
1.独立判断：不受外界压力影响，依据事实和法规独立作出审计判断。
2.证据充分：收集全面、真实的审计证据，避免主观臆断。
3.程序合规：严格按照审计准则执行工作，确保审计程序合法有效。
4.回避冲突：主动回避可能影响独立性的情形，如利益冲突、亲属关系等。
5.客观表述：在审计报告中如实反映问题，避免夸大或缩小审计发现。
第四题（综合分析，6分）
题目：某审计局在审计中发现某国企存在长期虚列支出、侵吞国有资产的问题。审计组领导要求审计人员尽快结案，以免影响与企业签订的后续合作项目。作为审计人员，你该如何应对？
答案：
1.坚守原则：明确审计职业道德要求，必须如实反映审计发现，不能因领导压力或利益关系隐瞒问题。
2.向上汇报：向审计局领导说明情况，强调审计工作的严肃性和合规性，要求依法处理问题。
3.保留证据：将审计过程中收集的证据妥善保存，以备后续核查或举报使用。
4.寻求支持：如领导仍坚持违规操作，可向纪检监察部门或审计署举报，确保问题得到合规处理。
5.保护自身：在坚持原则的同时，注意保护自身安全，避免因举报遭受打击报复。
第五题（情景处理，7分）
题目：审计人员小王在审计某市重点民生项目时，发现项目负责人与其父亲是好友，且项目资金存在违规使用情况。小王应当如何处理？
答案：
1.记录问题：详细记录审计发现，包括项目负责人与审计人员的利害关系，以及资金违规的具体表现。
2.回避调查：若情况属实，主动回避对该项目的审计工作，避免因关系影响客观性。
3.向上举报：将问题线索匿名或实名举报至审计署纪检监察部门，确保问题得到调查处理。
4.保护证人：若其他审计人员或群众知晓此事，需提醒其注意保护自身安全，避免泄密风险。
5.合规报告：在审计报告中如实反映问题，并说明可能存在的利益冲突，为后续调查提供线索。
第六题（人际关系处理，6分）
题目：审计组在审计某企业时，组内成员小李与小张因工作分配产生矛盾，导致审计进度缓慢。作为组长，你该如何协调？
答案：
1.了解矛盾：首先与小李和小张分别沟通，了解具体矛盾原因，避免因误解激化问题。
2.明确分工：根据各自专业能力重新分配任务，确保工作合理且高效。
3.加强沟通：组织组内会议，强调团队合作的重要性，并引导成员换位思考。
4.设定目标：共同制定审计目标，并明确奖惩机制，激发成员积极性。
5.心理疏导：如矛盾涉及个人情绪，可适当进行心理疏导，帮助成员缓解压力。
第七题（应急处理，7分）
题目：审计人员在执行夜查任务时，发现被审计单位试图销毁审计证据。此时，审计人员应如何应对？
答案：
1.立即控制：第一时间制止销毁行为，并控制现场，防止证据灭失。
2.固定证据：拍照、录像或调取监控，记录销毁过程，作为后续证据。
3.上报情况：迅速向上级汇报，请求增派人员协助，确保审计工作合规进行。
4.强制取证：若对方拒不配合，可依法采取强制措施，如
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