2025年电大试题答案.doc

一、不定项选择題（共30道试題，共60分。）

1.职位分类的長处在于(1234)。

A.因事设人而防止了因人设事滥竽充数現象

B.构造富有弹性，适应性强，应用范围广

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才

满分：2分

2.

人力资源的可再生性体目前(124)

A.對人力资源的使用或消费实际上是對知识资源的消费，知识资源可被反复运用

B.人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性

C.在正常状况下，人力资源的边际产量收入總是不小于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者長期受益的特殊资源

满分：2分

3.在实际运用中，直接观测法必须贯彻（1234）的原则。

A.观测的工作相對稳定

B.合用于大量原则化的、周期短的以体力活動為主的工作

C.尽量在自然状态下進行观测，不要干扰被观测者的工作

D.观测前应确定观测提纲和行為原则

满分：2分

4.第一种被公认的現代人事管理部门是19在（2）現金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利時

满分：2分

5.人才测评的措施包括（134）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

满分：2分

6.下列有关职位分类的說法，對的的是（123）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特點是因事设人

C.是实行功绩制的一种措施和人事現代化的標志

D.适应性强，应用范围广

满分：2分

7.工作设计是對组织内的（234）進行的设计，以提高工作绩效和实現组织目的。

A.工作目的

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

满分：2分

8.對于公共部门人才所要测评的要素来說，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.無领导小组讨论

满分：2分

9.在编写工作阐明書的過程中，必须遵照（ABC）的准则。

A.清晰

B.精确

C.专门化

D.全面化

满分：2分

10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源開发

D.人力资源纪律与惩戒

满分：2分

11.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充足阐明了(B)的重大作用。

A.情感鼓励

B.危机鼓励

C.荣誉鼓励

D.目的鼓励

满分：2分

12.開发人力资源的基础性工作是（1234）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.進行科學的工作分析

D.對人力進行教育和培训

满分：2分

13.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的原因，可以分為（BCD）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.後续投资损耗

满分：2分

14.人力资源市場具有的功能是（1234）。

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能

D.管理功能

满分：2分

15.

合理的公共部门人力资源流動的价值是（ABCD）。

A.有助于提高公职人员的素质和能力

B.有助于优化公共部门人才队伍构造

C.有助于增進用人与治事的统一

D.有助于改善组织的人际关系

满分：2分

16.

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的关键思想是（BCD）。

A.人們也是关怀友谊、尊重、温情這些社會需要的

B.人天生是懒惰的

C.人的天性就是厌惡劳動而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的措施引诱人与事結合

满分：2分

17.公共部门人力资源流動的内在動因是（ABC）。

A.物质生活环境的需求

B.社會关系的需求

C.发展的需求

D.竞争的需求

满分：2分

18.我国現行的公务员流動是公务员制度的重要构成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

满分：2分

19.用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

满分：2分

20.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理的（ABCD）。

A.新陈代謝机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

满分：2分

21.從规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或详细工作的人力资源规划