2025年劳动关系协调员新业态加班费计算争议案例考核试卷.docVIP

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2025年劳动关系协调员新业态加班费计算争议案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.劳动合同约定每周工作40小时，某劳动关系协调员小张实际每周工作50小时，则每周应支付加班费的最低比例为（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

2.新业态劳动者小王在平台接到订单后，完成工作需额外支付配送费，该配送费属于（）。

A.加班费

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.程序补贴

3.劳动合同未约定加班费计算标准，依据相关法律规定，应按不低于劳动者本人（）标准支付加班费。

A.日工资的150%

B.日工资的200%

C.日工资的300%

D.日工资的400%

4.某新业态企业实行不

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