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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工工作生活平衡与离职风险预测关联性考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工工作生活平衡与离职风险预测关联性考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.员工工作生活平衡与离职风险预测之间的主要关联性体现在哪个方面？

A.工作时间长度

B.工作满意度

C.薪资水平

D.培训机会

2.哪种指标通常用于衡量员工的工作生活平衡？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.工作压力指数

D.员工休假率

3.在员工离职风险预测中，工作生活平衡通常被视为哪个因素？

A.独立因素

B.依赖因素

C.混合因素

D.外部因素

4.哪项措施可以有效提升员工的工作生活平衡？

A.增加工作时间

B.提供灵活工作安排

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