2025年劳动关系协调员新业态电子合同争议处理案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态电子合同争议处理案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态电子合同争议处理案例考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.新业态电子合同争议处理中，首要遵循的原则是（C）。

A.经济效益最大化

B.法律条文字面解释

C.公平公正

D.速战速决

2.电子合同中，哪个要素是认定合同有效性的关键？（B）

A.合同格式

B.合同主体资格

C.合同模板

D.合同签订时间

3.新业态劳动者权益保护的主要法律依据是（A）。

A.《劳动法》与《劳动合同法》

B.《电子商务法》

C.《消费者权益保护法》

D.《社会保险法》

4.电子合同争议中，仲裁的适用范围通常是（D）。

A.所有效电子合同争议

B.仅限于特定行业电子合同

C.需

该用户很懒，什么也没介绍

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