劳务派遣请假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条劳务派遣人员的请假管理应遵循合法、合理、高效的原则。

第二章请假类型

第四条劳务派遣人员的请假类型包括：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3.产假：女职工生育期间享受的假期。

4.陪产假：男职工陪护妻子生育期间享受的假期。

5.婚假：职工结婚期间享受的假期。

6.丧假：职工直系亲属去世期间享受的假期。

7.调休假：因工作需要，经批准调整工作时间的假期。

8.年休假：根据国家规定和公司政策，职工每年可享受的带薪休假。

第三章请假程序

第五条劳务派遣人员请假应提前向所在部门负责人提出书面申请。

第六条部门负责人应在接到请假申请后，根据实际情况和部门工作需要，审批请假申请。

第七条请假审批流程：

1.劳务派遣人员填写《劳务派遣人员请假申请表》。

2.部门负责人审核并签字。

3.人力资源部门审批。

4.经批准的请假申请，由人力资源部门备案。

第八条请假期间，劳务派遣人员应保持通讯畅通，确保工作联系。

第四章请假时长

第九条请假时长根据请假类型和实际情况确定：

1.事假：一般不超过3天，特殊情况需经人力资源部门批准。

2.病假：根据医院证明和实际情况确定，最长不超过6个月。

3.产假：女职工享受国家规定的产假，一般为98天。

4.陪产假：男职工享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5.婚假：一般不超过3天。

6.丧假：根据丧事性质和路程远近确定，一般不超过3天。

7.调休假：根据工作需要和实际情况确定。

8.年休假：根据国家规定和公司政策确定。

第五章请假待遇

第十条请假期间的待遇：

1.事假：请假期间工资照发。

2.病假：根据病假时长和公司政策，享受相应的病假工资。

3.产假：享受国家规定的产假工资。

4.陪产假：享受国家规定的陪产假工资。

5.婚假：享受国家规定的婚假工资。

6.丧假：享受国家规定的丧假工资。

7.调休假：根据工作需要和实际情况，享受相应的调休待遇。

8.年休假：享受国家规定的年休假待遇。

第六章违规处理

第十一条劳务派遣人员未经批准擅自离岗或请假，按旷工处理。

第十二条劳务派遣人员请假后，未按时返回工作岗位，按旷工处理。

第十三条劳务派遣人员虚报请假原因或伪造请假证明，一经查实，将严肃处理。

第七章附则

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.劳务派遣人员请假申请表

2.劳务派遣人员病假证明

3.劳务派遣人员婚假证明

4.劳务派遣人员丧假证明

注：本制度内容仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条本制度依据国家有关法律法规、公司规章制度以及劳务派遣协议的相关规定执行。

第二章请假类型

第四条劳务派遣人员的请假类型包括：

1.事假：因个人原因需要请假的情况。

2.病假：因身体原因需要请假的情况。

3.婚假：员工本人结婚的假期。

4.丧假：员工直系亲属去世的假期。

5.产假：女员工生育的假期。

6.陪产假：男员工陪护生育妻子期间的假期。

7.事出有因假：因特殊情况需要请假的情况。

8.调休假：因工作需要调整休息时间的假期。

第三章请假流程

第五条劳务派遣人员请假应遵循以下流程：

1.提前向所在部门负责人提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

2.部门负责人审核请假申请，并在规定时间内予以批准或驳回。

3.获得批准的请假申请，由人力资源部门进行登记备案。

4.请假人员应按照批准的请假时间进行休假，并确保请假期间保持通讯畅通。

第四章请假时间及批准权限

第六条劳务派遣人员的请假时间及批准权限如下：

1.事假：一般不超过3天，由部门负责人批准。

2.病假：根据实际情况，由部门负责人或人力资源部门批准，并需提供相关医疗证明。

3.婚假：一般不超过3天，由部门负责人批准。

4.丧假：一般不超过3天，由部门负责人批准。

5.产假：根据国家规定，女员工产假一般为98天，由人力资源部门批准。

6.陪产假：根据国家规定，男员工陪产假一般为7天，由人力资源部门批准。

7.事出有因假：根据实际情况，由部门负责人或人力资源部门批准。

8.调休假：根据工作需要，由部门负责人或人力资源部门