1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

HR招人秘籍五大指数全揭秘管理资料PPT.pptx

HR招人秘籍五大指数全揭秘管理资料PPT.pptx

    1. 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
    2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    HR招人秘籍五大指数全揭秘管理资料

    延时符Contents目录五大指数概述候选人吸引力指数详解招聘渠道效果指数剖析招聘流程效率指数提升面试官评估能力指数培养员工留存率指数关注

    延时符01五大指数概述

    候选人简历质量优质简历往往代表着候选人的专业能力和经验，是评估吸引力的重要指标。候选人技能匹配度候选人所具备的技能与岗位需求的匹配程度，直接影响其工作表现和适应能力。候选人职业素养良好的职业素养是候选人融入团队和企业文化的重要基础。指数一：候选人吸引力

    通过多种渠道进行招聘，可以扩大候选人来源，提高招聘成功率。招聘渠道多样性招聘渠道成本效益招聘渠道适用性不同招聘渠道的投入和产出比，是衡量其效果的重

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    191****1523 + 关注
    官方认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    认证主体温江区新意智创互联网信息服务工作室(个体工商户)
    IP属地四川
    统一社会信用代码/组织机构代码
    92510115MADQ1P5F2L

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >