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2025最新酒店服务用工合同
正文
本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在(城市/地区)签订:
甲方(用人单位):
名称:
地址:
法定代表人:
联系方式:
乙方(员工):
姓名:
身份证号码:
联系方式:
地址:
鉴于乙方愿意为甲方提供酒店服务工作,甲方愿意雇佣乙方从事相关工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下合同条款:
第一条合同期限
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
如双方同意延长合同期限,应在本合同期满前日协商一致,并签订书面补充协议。
第二条工作内容与职责
2.1乙方同意接受甲方的雇佣,从事酒店岗位(具体岗位名称)的工作。
2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度,履行工作职责,完成甲方分配的任务。
2.3乙方的工作内容包括但不限于:。(根据具体岗位填写)
2.4乙方应确保服务质量,维护甲方的声誉和利益。
第三条工作时间与休息
3.1乙方的工作时间为每日小时,每周工作天。具体排班由甲方根据业务需要安排。
3.2乙方在工作期间享有国家法定节假日的权利,具体休假安排由甲乙双方协商确定。
3.3乙方因工作需要加班的,甲方应依法支付加班费用或安排补休。
第四条劳动报酬与福利
4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬,基本工资为人民币元(大写:元整)。
4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.3乙方享有甲方提供的福利待遇,包括但不限于。(具体福利内容)
4.4甲方应按时发放工资,不得无故拖欠或克扣。
第五条社会保险与劳动保护
5.1甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费,乙方应协助甲方办理相关手续并提供必要的资料。
5.2乙方在工作期间享有劳动保护的权利,甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5.3乙方因工受伤或患职业病,甲方应依法承担相应责任,并协助乙方申请工伤认定和理赔。
第六条劳动纪律与行为规范
6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。
6.2乙方不得利用职务之便谋取私利,不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。
6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处理。
第七条合同的解除与终止
7.1双方协商一致,可以解除本合同。
7.2乙方提前日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
a)未按时支付劳动报酬;
b)未依法缴纳社会保险费;
c)未提供劳动保护或劳动条件。
7.4合同期满或双方约定的终止条件出现时,本合同自然终止。
第八条违约责任
8.1任何一方违反本合同的约定,应依法承担相应的违约责任。
8.2乙方违反约定提前解除合同的,应向甲方支付违约金人民币元(大写:元整)。
8.3甲方无故拖欠劳动报酬或克扣工资的,应依法支付乙方赔偿金。
第九条其他条款
9.1本合同未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本合同履行过程中发生争议的,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3本合同一式份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
签署确认:
甲方(盖章):
法定代表人或授权代表签字:
日期:年月日
乙方(签字):
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