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2025年企业员工借用合同范本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（借用单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（派出单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方因工作需要，向乙方借用若干员工（以下简称“借用员工”），乙方同意将该等员工借用于甲方。为明确双方权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合用目的

甲方借用乙方员工是为了满足其业务发展的需求，乙方同意按照本合同的约定，将符合条件的员工借用于甲方。借用员工的具体岗位、人数、期限等内容详见本合同附件《借用员工明细表》。

第二条借用期限

借用期限自年月日起至年月日止，共计个月（具体天数）。

若因工作需要，双方协商一致可延长借用期限，延长部分视为本合同的补充协议，其法律效力与本合同一致。

第三条服务费用

乙方按照借用员工每人每月人民币元（大写：）的标准向甲方收取借用服务费。

服务费按（月/季度）支付，甲方应于每（月/季度）结束之日起日内将服务费支付至乙方指定账户：

户名：

开户行：

账号：

逾期支付服务费的，乙方有权要求甲方支付逾期部分的滞纳金，滞纳金标准为每日%。

第四条甲方的权利与义务

甲方有权根据自身业务需求安排借用员工的工作岗位，但应保障借用员工的工作内容与其专业技能相匹配，并符合法律法规的规定。

甲方应为借用员工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其工作安全。

甲方不得随意克扣借用员工的劳动报酬，应按时足额支付借用员工的工资，具体标准由双方另行约定。

甲方不得以任何形式歧视或刁难借用员工，应保障其合法权益。

甲方应协助乙方对借用员工进行管理，及时向乙方反馈借用员工的工作表现。

第五条乙方的权利与义务

乙方应确保借用员工具有合法的劳动关系，并已依法缴纳社会保险和住房公积金等应缴费用。

乙方有权了解借用员工的工作表现，并根据需要提出改进建议。

乙方应协助甲方对借用员工的管理，及时处理借用员工与甲方之间的矛盾和问题。

借用员工在借用期间因个人原因导致的劳动争议或违法行为，由乙方承担相应的法律责任。

乙方应按时向甲方开具服务费发票，并提供必要的财务凭证。

第六条社会保险与住房公积金

借用员工在借用期间的社会保险和住房公积金由乙方负责缴纳，费用由乙方自理。

若因乙方未按时缴纳社会保险和住房公积金导致借用员工权益受损的，由乙方承担全部责任。

甲方不得要求乙方降低社会保险和住房公积金的缴纳标准。

第七条保密义务与知识产权

借用员工在借用期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，应严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

借用员工在借用期间为甲方创造的知识产权（包括但不限于专利权、商标权、著作权、发明权等），归甲方所有，乙方应协助甲方处理相关事宜。

本条款的效力不受借用合同终止的影响，对双方具有持续约束力。

第八条不可抗力

因不可抗力事件（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更本合同。

受不可抗力影响的一方应在事件发生后日内书面通知另一方，并提供相关证明文件。

因不可抗力造成的损失，双方各自承担其自身损失，互不追究责任。

第九条合同的变更与解除

本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

若一方严重违反本合同约定的义务，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

在借用员工出现以下情形时，甲方有权单方面解除合同：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

因故意或重大过失导致劳动争议或法律责任；

被依法追究刑事责任。

第十条违约责任

任何一方未履行或未完全履