原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年度工作中，本人主要承担党建和考勤两大职责，通过梳理全年工作情况，发现以下需要重点改进的环节，现作出系统分析并提出改进方案。
一、党建工作中暴露的问题及分析
（一）台账管理存在完整性缺失
月度主题党日活动记录出现五次人员签到表缺失情况，年度组织生活会材料中有两份发言材料未签字归档。经核查，主要系使用纸质文档和电子表格双重记录系统导致管理脱节，各党小组材料汇总存在时间差，重要节点未建立交叉核验机制。
（二）教育形式创新不足
全年72%的集中学习采用传统讲授方式，青年党员参与度仅为63%。实地调研发现，学习内容与业务结合度不足，线上学习平台利用率仅达40%。深层原因在于工作惯性思维较重，对新传播技术运用存在畏难情绪。
二、考勤管理执行偏差与疏漏
（一）弹性工作制应用失衡
统计显示外勤登记与实际出行存在7%误差率，主要集中在业务部门。问题根源在于口头报备与系统登记未实现强制关联，部门负责人审核存在滞后性，未能及时比对GPS定位数据。
（二）异常情况处理延时
全年累计出现23次病假审批超48小时现象，其中9例涉及证明材料补交延误。暴露审批流程衔接漏洞，HR系统与OA平台数据交换存在技术屏障，部门内勤与人事专员信息共享不及时。
三、系统性改进方案
（一）建立党建数字化工作台
1.引入智能台账系统，设定材料上传自动提醒功能，设置归档双人确认节点。
2.开发党课微应用，嵌入VR红色教育基地、党务知识闯关模块
3.实施党务交叉互审机制，每季度抽调各部门骨干组成审计小组。
（二）构建智能化考勤生态
1.推行人脸识别+GPS定位双验证外勤系统
2.建立三级预警机制：迟到早退实时提醒→月度违规预警→季度累计干预。
3.搭建电子证明直传平台，对接三甲医院HIS系统实现病假条数字化验证。
四、支撑保障措施
（一）制度层面：修订《党务管理实施细则》，新增电子档案管理专章。
（二）技术层面：申请专项预算接入政务云平台，实现多系统数据贯通。
（三）人员层面：组织季度业务复盘会，建立部门协调员AB岗制度。
存在问题集中反映出传统工作方式与数字化转型要求的适配落差。2026年度将聚焦流程重构与技术赋能双轮驱动，重点突破数据孤岛，强化制度刚性约束，切实提升工作质效。
文档评论（0）