1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 公务员考试

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源战略规划与优化）.docx

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源战略规划与优化）.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源战略规划与优化）

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（每题1分，共20分）

    1.人力资源战略规划的首要步骤是（）。

    A.确定人力资源战略目标

    B.分析内外部环境

    C.制定人力资源政策

    D.评估实施效果

    2.在进行人力资源需求预测时，下列方法中属于定量预测方法的是（）。

    A.德尔菲法

    B.经验预测法

    C.回归分析

    D.转换比率法

    3.以下哪个选项不属于人力资源供给预测的影响因素？（）

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    13 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    知识盘点

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >