2025年综合部人事管理岗位职责(8篇) .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

综合部人事管理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源

管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提

高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合部人事管理岗位职责（二）

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制

度;

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人

需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、办公会议的组织、记录;

7、公司相关公文起草及文书档案管理;

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

9、其他相关人力资源及行政工作。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

综合部人事管理岗位职责（三）

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实

施。

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等

规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公

司高效的业务、管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落

实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，

向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

10、完成公司交办的其他工作任务。

综合部人事管理岗位职责（四）

1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预

期经营目标;

2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门

关系，保障公司内部管理秩序;

3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

6.推动公司理念及企业文化的形成;

8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资

金的预算和控制等工作。

综合部人事管理岗位职责（五）

1.熟悉人事行政板块工作。

2.有公司行政人事工作体系化建设经验。

3.有现代行政人事工作发展意识，能向公司不断提出专业化的发展建议。

综合部人事管理岗位职责（六）