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人才服务行业资格认证制度研究
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1人才服务机构发展环境剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2建立资格认证体系的现实需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.1国外人才服务市场准入机制考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.2国内相关认证实践与理论研究梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.1核心研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.2主要研究框架内容介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.1主要研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.2研究实施的具体路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
人才服务行业资格认证理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1人力资本理论视角下的人才素质评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2专业服务与行业规范理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3政府监管与市场准入制度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4人才服务行业特性与认证需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
人才服务行业资格认证制度模式比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1不同国家和地区的认证模式类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1强制性准入模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.2自愿性认证模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2主要认证模式的特点与利弊对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1规范性与灵活性的平衡考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2效率与公平性比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3模式选择的影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.1市场发展阶段的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.3.2监管环境与政策导向的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
我国人才服务行业资格认证制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.1现有资格认证体系梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.1.1当前主要认证项目与机构类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1.2相关法律法规与政策文件回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.2现有制度的实施成效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.2.1对行业秩序的规范作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.2.2对服务质量的提升效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.3现有制度存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.3.1认证标准与行业实践脱节现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
4.3.2认证管理机制与效率不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.3.3市场主体参与度与认可度问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
完善我国人才服务行业资格认证制度的对策建议．．．．．．．．．．．．．87
5.1构建科学合理的认证标准体系．．．．．．．．．
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