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人力资源管理与薪酬策略

目录

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1人力资源管理的发展阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2人力资源管理的核心职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3人力资源管理的创新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

组织人力规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3人力资源平衡与调控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

人才甄选与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1人才选聘的流程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2员工入职背景验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3人员配置的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

员工培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1员工培训体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.2关键岗位能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

5.3职业发展与继任计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

绩效考核与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

6.1绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.2绩效改进计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

6.3员工反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

薪酬管理总述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

7.1薪酬制度的演变历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

7.2薪酬管理的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

7.3薪酬策略的类型与选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

薪酬结构与水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

8.1薪酬组合方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

8.2参照系薪酬调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

8.3薪酬市场的定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

激励性薪酬方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

9.1高绩效奖金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

9.2福利计划设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

9.3长期激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

薪酬公平性与满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

10.1内部公平性机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．