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摘要
最近几年，国民生活水平随着国内经济飞速增长而持续上升，汽车企业得到了快速发展，一批与
之相关的企业应运而生。随之而来的人力资源管理的重要性也不断突出，提高企业在人力资源方面的
相关能力以及促使员工发挥潜在能力能够确保企业能够顺利的发展下去。本文以北京梵驰汽车零部件
有限公司员工绩效考核研究为例，采取实地调研、资料分析等方式，全面分析北京梵驰汽车零部件有
限公司员工绩效考核研究员工绩效考核的现状及存在的问题，最后，结合北京梵驰汽车零部件有限公
司员工绩效考核的研究结论，对该公司员工绩效考核体制方面给出有利的建议和意见，对于完善北京
梵驰汽车零部件有限公司员工绩效考核研
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