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农民工工资保障执行情况年度汇报

尊敬的各位领导、同仁：

本年度，在国家及地方各级政府的统一部署与坚强领导下，我们始终将保障农民工工资支付工作置于重要位置，作为维护社会公平正义、促进社会和谐稳定、保障和改善民生的关键举措。围绕《保障农民工工资支付条例》等核心法规精神，我们协同各方力量，攻坚克难，在制度完善、监督检查、案件查处、源头治理等方面开展了一系列工作，取得了阶段性成效，但也面临一些挑战。现将本年度农民工工资保障执行情况汇报如下：

一、年度工作总体成效

本年度，通过各方共同努力，农民工工资支付总体形势保持平稳向好态势。拖欠农民工工资案件数量、涉及金额及涉及人数与上年同期相比，均有不同程度下降。根治欠薪工作的社会关注度、部门协同效能及企业守法意识均得到显著提升，农民工群体的获得感、幸福感和安全感持续增强。

（一）政策法规体系持续完善，执行依据更加明确

我们积极推动地方配套政策的细化落实，结合地区实际，在工程建设领域工资支付监管、农民工实名制管理、工资保证金制度等方面出台了一系列补充规定和实施细则，进一步织密了政策保障网络。通过政策解读、业务培训等方式，确保各级相关部门、用工单位准确理解和执行最新政策要求，提升了政策的可操作性和执行力。

（二）专项整治行动深入开展，震慑效应逐步显现

本年度，我们联合相关部门组织开展了多次保障农民工工资支付专项整治行动，聚焦工程建设领域和其他易发生拖欠问题的重点行业。通过集中排查、重点抽查、联合督查等方式，对发现的欠薪隐患建立台账，实行销号管理，推动问题及时解决。对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的行为，保持高压态势，依法依规严肃查处，并对典型案例进行曝光，形成了有效震慑。

（三）监管手段不断创新，信息化水平稳步提升

为提高监管效率和精准度，我们积极推广应用农民工工资支付监管平台。推动实现了农民工实名制信息录入、合同签订、工资代发、保证金缴纳等关键环节的线上监管。部分地区已初步实现各相关部门间的数据共享与业务协同，为动态监测、预警研判和快速处置欠薪问题提供了技术支撑。

（四）源头治理力度加大，长效机制建设稳步推进

我们着力推动落实工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金、维权信息公示等制度。督促建设单位和施工企业规范用工行为，从源头上减少欠薪问题的发生。同时，加强对市场主体的信用监管，将拖欠农民工工资行为纳入信用评价体系，实施联合奖惩，引导企业诚信守法经营。

（五）维权服务持续优化，权益保障更加便捷

我们畅通了农民工维权渠道，优化了投诉举报受理流程。通过加强劳动保障监察机构建设和人员配备，提升了一线执法能力。同时，积极开展普法宣传活动，引导农民工增强依法维权意识，了解维权途径和政策法规。在重要节点，组织开展“送法上门”、“法律援助进工地”等活动，为农民工提供便捷的法律服务。

二、存在的主要问题与挑战

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前保障农民工工资支付工作仍面临一些不容忽视的问题和挑战：

1.部分企业主体责任落实仍不到位：少数企业法律意识淡薄，对保障农民工工资支付的相关制度执行不力，存在未严格落实实名制、未按时足额拨付工资等现象。

2.工程建设领域历史遗留问题与新风险交织：部分工程项目因资金链紧张、层层转包分包、结算纠纷等原因，导致欠薪问题仍时有发生，化解难度较大。新开工项目若监管稍有松懈，也易产生新的欠薪隐患。

3.监管效能仍需进一步提升：面对量大面广的用工单位和复杂的用工情况，现有监管力量和手段仍显不足。部门间数据共享和协同联动的深度、广度有待加强，对隐蔽性、复杂性欠薪问题的发现和处置能力需进一步提高。

4.农民工维权能力与意识有待增强：部分农民工对自身权益认知不足，劳动合同签订率有待进一步提高，在权益受到侵害时，有时未能第一时间通过合法途径理性维权。

三、下一步工作思路与建议

针对上述问题，结合工作实际，下一步我们将重点抓好以下几方面工作：

1.持续强化责任落实与督导考核：进一步压实地方政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任。将保障农民工工资支付工作成效纳入相关考核评价体系，对工作不力、问题突出的地区和单位进行约谈和通报。

2.深化重点领域专项治理与源头防范：聚焦工程建设领域，持续深化专项整治。严格规范工程招投标、工程款支付、合同管理等环节，从源头上防范化解欠薪风险。加大对违法发包、转包、违法分包行为的查处力度。

3.提升智慧监管与协同治理水平：进一步完善农民工工资支付监管平台功能，推动更多地区和行业实现全覆盖。打破数据壁垒，促进各部门信息共享和业务协同，提升监管的精准性和预见性。

4.加强普法宣传与维权服务能力建设：持续开展形式多样的普法宣传活动，提高企业和农民工的法律意识。加强劳动保障监察队伍和仲裁机构建设，提升执法办案和