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2025国考无锡市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读材料，概括当前无锡市劳动监察工作中面临的突出问题和挑战，并分析其产生的原因。

材料

近年来，无锡市劳动监察部门积极开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，取得了一定成效。然而，随着经济结构转型升级和灵活就业人员增多，劳动监察工作面临诸多新挑战。部分企业，尤其是中小微企业，存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题。同时，灵活就业人员劳动关系认定难、维权渠道不畅等问题日益凸显。此外，劳动监察力量不足、执法手段单一、社会监督参与度不高等问题也制约着劳动监察效能的提升。

答案

突出问题与挑战：

1.企业劳动违法现象依然存在，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，尤其在中小微企业中较为普遍。

2.灵活就业人员权益保障难，劳动关系认定难、维权渠道不畅，导致其合法权益易受侵害。

3.劳动监察力量不足，执法手段单一，难以覆盖所有企业，特别是新兴业态企业。

4.社会监督参与度不高，公众对劳动监察的认知和配合度有限。

原因分析：

1.经济结构转型升级，部分企业为降低成本而忽视劳动法规。

2.灵活就业模式快速发展，相关法律法规和监管机制不完善。

3.劳动监察资源有限，人员编制不足，技术手段落后。

4.社会公众对劳动权益的重视程度不够，维权意识薄弱。

2.题目

根据材料，概括无锡市劳动监察部门在提升执法效能方面采取的主要措施。

材料

无锡市劳动监察部门近年来积极探索创新监管方式，提升执法效能。一是加强劳动保障法律法规宣传，通过线上线下相结合的方式，提高企业和社会公众的守法意识。二是优化执法流程，推行“互联网+监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。三是强化部门协作，联合税务、市场监管等部门开展联合执法，形成监管合力。四是完善投诉举报机制，设立24小时举报热线，畅通劳动者维权渠道。五是建立劳动保障守法诚信体系，对违法企业进行公示和惩戒，倒逼企业规范用工。

答案

主要措施：

1.加强法律法规宣传，通过线上线下结合的方式提升企业和社会公众的守法意识。

2.推行“互联网+监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。

3.强化部门协作，联合税务、市场监管等部门开展联合执法。

4.完善投诉举报机制，设立24小时举报热线，畅通劳动者维权渠道。

5.建立劳动保障守法诚信体系，对违法企业进行公示和惩戒。

3.题目

根据材料，概括无锡市劳动监察部门在服务劳动者方面开展的工作。

材料

无锡市劳动监察部门始终坚持以人为本，积极服务劳动者。一是开展劳动保障政策咨询服务，通过设立咨询窗口、开通线上服务平台等方式，帮助劳动者了解自身权益。二是建立劳动争议调解机制，与企业、工会等组织合作，促进劳动争议的源头化解。三是针对欠薪问题，设立欠薪线索处置专班，快速响应、优先处理欠薪案件。四是开展劳动保障专项检查，重点关注建筑施工、餐饮服务等行业，保障特殊群体劳动者权益。五是加强劳动者职业培训，提升其技能水平和就业竞争力。

答案

主要工作：

1.开展劳动保障政策咨询服务，帮助劳动者了解自身权益。

2.建立劳动争议调解机制，促进劳动争议的源头化解。

3.设立欠薪线索处置专班，快速响应、优先处理欠薪案件。

4.开展劳动保障专项检查，重点关注建筑施工、餐饮服务等行业。

5.加强劳动者职业培训，提升其技能水平和就业竞争力。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

结合无锡市劳动监察工作实际，分析“互联网+监察”模式对提升执法效能的作用和局限性。

答案

作用：

1.提升执法效率，通过大数据、人工智能等技术手段，快速识别和查处劳动违法行为。

2.扩大监管范围，突破传统人力限制，实现对更多企业的覆盖。

3.优化执法流程，减少人为干预，提高执法公正性。

4.提升公众参与度，通过线上平台接受投诉举报，增强社会监督。

局限性：

1.技术依赖性强，一旦系统出现故障或数据错误，可能影响执法准确性。

2.隐私保护问题，大规模数据采集可能涉及劳动者和企业隐私泄露风险。

3.成本较高，技术投入和维护需要大量资金支持，中小企业难以负担。

4.部分群体数字化程度低，如老年人、低学历劳动者，可能无法有效利用线上平台维权。

2.题目

无锡市劳动监察工作中，如何平衡执法力度与社会稳定的关系？请结合材料进行分析。

材料

无锡市劳动监察部门在执法过程中，既要严格打击劳动违法行为，又要避免因执法不当引发社会矛盾。近年来，部门注重执法方式人性化，对初次违法且情节轻微的企业，采取约谈、责令改正等方式，给予整改机会。同时，加强与工会、企业的沟通，引导企业通过协商解决劳动争议。