- 0
- 0
- 约6.01千字
- 约 9页
- 2026-02-10 发布于江苏
- 举报
心理咨询师职业资格考试模拟试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
人本主义心理咨询的核心技术是()
A.自由联想
B.无条件积极关注
C.合理情绪想象
D.系统脱敏训练
答案:B
解析:人本主义疗法(如罗杰斯的来访者中心疗法)强调以来访者为中心,核心技术是无条件积极关注(B),即对来访者不加评判的接纳。自由联想(A)是精神分析技术;合理情绪想象(C)属于认知行为疗法;系统脱敏(D)是行为疗法技术,均不符合人本主义核心。
心理咨询中“保密例外”不包括以下哪种情况()
A.来访者明确表示要伤害他人
B.司法机关要求提供咨询记录
C.来访者主动要求公开咨询内容
D.来访者存在严重自伤倾向
答案:C
解析:保密例外指咨询师可突破保密原则的法定情形,包括危害自身或他人安全(A、D)、司法要求(B)。来访者主动要求公开(C)属于知情同意范畴,不属于“例外”,而是主动授权。
咨询师在倾听时最关键的是()
A.记录来访者的每句话
B.理解来访者的情感和意图
C.快速给出解决方案
D.纠正来访者的认知偏差
答案:B
解析:倾听的核心是“共情式倾听”,重点在于理解来访者的情感和潜在意图(B)。记录内容(A)是辅助手段;急于解决(C)或纠正(D)违背倾听的“非指导性”原则。
以下属于“具体化技术”应用的是()
A.“你说‘最近很痛苦’,能具体说说哪些事情让你痛苦吗?”
B.“你刚才的话让我想到,你可能害怕被拒绝?”
C.“听起来你对自己的要求很高,是这样吗?”
D.“我们可以一起制定一个改善情绪的小目标。”
答案:A
解析:具体化技术用于澄清模糊表述(A)。B是共情;C是释义;D是目标设定,均不符合具体化定义。
精神分析理论中“阻抗”的本质是()
A.来访者对咨询的不配合
B.潜意识对痛苦记忆的防御
C.咨询师技术不足的表现
D.咨询关系破裂的信号
答案:B
解析:精神分析认为阻抗是潜意识中阻止被压抑内容进入意识的防御机制(B),并非单纯不配合(A)或技术问题(C),反而是深入探索的契机(D错误)。
认知行为疗法(CBT)的核心假设是()
A.情绪问题源于未满足的需求
B.行为改变先于认知改变
C.认知偏差导致情绪和行为问题
D.童年创伤决定成年心理状态
答案:C
解析:CBT认为个体对事件的认知(而非事件本身)直接影响情绪和行为(C)。A是人本主义观点;B表述错误(认知与行为相互影响);D是精神分析观点。
首次咨询中,咨询师的首要任务是()
A.收集详细的个人成长史
B.建立信任的咨询关系
C.制定具体的咨询目标
D.分析问题的深层原因
答案:B
解析:首次咨询的核心是通过共情、尊重等技术建立安全信任的关系(B),其他任务(A、C、D)需在关系基础上逐步推进。
以下符合心理咨询伦理的行为是()
A.咨询师与来访者建立朋友关系以增强信任
B.未经同意将案例用于教学展示(隐去身份)
C.告知来访者咨询可能的风险与局限性
D.为提升效果,暗示来访者“必须每周来三次”
答案:C
解析:伦理要求咨询师需告知知情同意(包括风险与局限)(C)。双重关系(A)、未经同意使用案例(B)、强迫咨询频率(D)均违反伦理守则。
针对“社交恐惧”的行为疗法中,最常用的技术是()
A.梦的解析
B.暴露疗法
C.空椅技术
D.家庭雕塑
答案:B
解析:暴露疗法(系统脱敏或冲击疗法)是行为疗法处理恐惧症的核心技术(B)。A是精神分析;C是格式塔疗法;D是家庭治疗,均不属行为疗法。
咨询中“积极关注”的正确做法是()
A.只关注来访者的优点
B.对来访者的所有行为给予肯定
C.在问题中发现积极资源
D.强调“你一定能完全康复”
答案:C
解析:积极关注是客观看到来访者的潜在资源(C),而非片面肯定(A、B)或过度承诺(D)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
心理咨询的基本设置包括()
A.固定的咨询时间
B.明确的收费标准
C.严格的保密协议
D.咨询师的个人背景介绍
答案:ABC
解析:基本设置指保证咨询专业性的规则,包括时间(A)、费用(B)、保密(C)。咨询师背景介绍(D)属于知情同意内容,非“基本设置”核心。
以下属于“非言语沟通”的有()
A.来访者的沉默
B.咨询师的眼神接触
C.说话时的语调变化
D.对事件的具体描述
答案:ABC
解析:非言语沟通包括沉默(A)、眼神(B)、语调(C);具体描述(D)是言语内容,不属于非言语。
危机干预的核心步骤包括()
A.快速评估自杀/自伤风险
B.建立稳定的情绪联结
C.制定可操作的安全计划
D.深入探讨童年创伤经历
答案:ABC
解析:危机干预需优先处理当下风险(A
您可能关注的文档
- 2025年数据库系统工程师考试题库(附答案和详细解析)(1220).docx
- 2025年行政执法资格考试题库(附答案和详细解析)(1230).docx
- 2026年卫生专业技术资格考试题库(附答案和详细解析)(0126).docx
- 2026年注册家族财富管理师(CFWM)考试题库(附答案和详细解析)(0123).docx
- 2026年注册结构工程师考试题库(附答案和详细解析)(0115).docx
- 2026年美国注册管理会计师(CMA)考试题库(附答案和详细解析)(0117).docx
- APT模型的因子个数确定.docx
- Excel高级函数在财务报表自动化中的应用.docx
- “职场晋升”中的“核心竞争力”打造.docx
- 东北家里忘关水龙头变“冰山”.docx
- 2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江行政岗位工四级(中级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-云南-云南客房服务员二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-内蒙古-内蒙古水利机械运行维护工五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解.docx
- 2025年事业单位笔试-河北-河北中西医临床医学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-湖南-湖南工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南热力运行工四级(中级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江广播电视天线工五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2026年自动化生产线承包合同.docx
- 高频优选:会计职业笔试试题及答案.doc
- 自动驾驶测试合同2025年汽车版.docx
原创力文档

文档评论(0)