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2025年长春市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。每小题只有一个选项是符合题目要求的，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。）

1.我国国家机构实行民主集中制原则，下列选项中对这一原则理解正确的是？

2.根据我国《宪法》，下列哪项不是国务院的职权？

3.现代公共管理强调“服务型政府”理念，其核心要义不包括？

4.在组织变革过程中，员工往往会产生焦虑和抵触情绪，这种现象在组织理论中被称为？

5.马克思主义认为，社会形态更替的根本动力是？

6.以下哪项不属于行政执行的主要环节？

7.“破窗效应”被广泛应用于城市管理领域，它主要说明？

8.根据决策科学性程度，决策可以分为经验决策和科学决策，科学决策更强调？

9.在公文写作中，“请示”和“报告”两种文种的主要区别在于？

10.我国提出的“一带一路”倡议，其核心内容不包括？

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。每小题有两个或两个以上选项是符合题目要求的，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、错选、漏选均不得分。）

11.社会主义核心价值观包括？

12.公共政策执行过程中可能遇到的主要障碍有？

13.组织文化对组织行为具有重要作用，其功能主要体现在？

14.我国事业单位改革的目标取向包括？

15.在进行公共政策分析时，需要考虑的主要因素有？

三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，请在答题卡上将正确的涂“√”，错误的涂“×”。）

16.政府购买服务是指政府通过市场竞争机制，选择合适的主体提供公共服务。

17.马斯洛的需求层次理论认为，人的生理需求是最高层次的需求。

18.法治政府要求政府的一切行为都必须严格遵守法律。

19.管理幅度和管理层次在组织结构中成反比关系。

20.“人本管理”思想强调以物为中心进行管理。

21.政策执行偏差是指政策在执行过程中偏离了原定目标。

22.公文的密级和保密期限由发文机关确定。

23.有效沟通的关键在于信息的传递速度。

24.行政决策的合理性原则要求决策必须符合法律法规。

25.社会资本是影响公共事务管理效率的重要资源。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）

26.简述公共管理的特点。

27.简述领导者权威的形成途径。

28.简述公共政策评估的主要指标。

五、论述题（本大题共1小题，10分。）

29.结合实际，论述提升政府公共服务效能的途径。

六、案例分析题（本大题共1小题，15分。）

30.某市近年来大力推进智慧城市建设，通过整合公安、交通、城管等多部门数据资源，建立了“城市大脑”平台，旨在提升城市治理能力和公共服务水平。然而，在推进过程中也遇到了一些问题：部分市民对个人信息安全表示担忧；一些基层工作人员对新系统操作不熟练；项目投入成本高，短期内效益不明显，引发质疑。请结合公共管理相关理论，分析该市智慧城市建设中存在的问题，并提出相应的改进建议。

试卷答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.C

4.B

5.A

6.E

7.C

8.D

9.B

10.D

二、多项选择题

11.ABCE

12.ABCDE

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

三、判断题

16.√

17.×

18.√

19.√

20.×

21.√

22.√

23.×

24.√

25.√

四、简答题

26.简述公共管理的特点。

答：公共管理的特点主要包括：①公共性，以公共利益为出发点，管理公共事务；②综合性，涉及政治、经济、社会等多个领域，需要多学科知识；③服务性，以提供公共服务为核心；④民主性，强调公众参与和监督；⑤效率性，追求资源优化配置和高效执行；⑥法治性，必须在法律框架内进行。

解析思路：本题考察对公共管理基本概念的掌握。根据公共管理学的核心理论，从其与私部门管理的区别出发，归纳其独特性，如公共利益导向、跨学科性、服务性、民主参与、效率与公平的平衡、法治基础等。

27.简述领导者权威的形成途径。

答：领导者权威的形成途径主要有：①法定权威，源于法律、职位和制度赋予的权力；②个人魅力权威，源于领导者的品格、智慧、才能、感召力等；③理性权威，源于领导者的专业知识、决策能力和解决问题的效果；④传统权威，源于领导者长期执政或世袭等形成的传统和习惯。

解析思路：本题考察领导力理论。结合领导特质理论、魅力型领导理论、理性-合法型领导理论等，阐述权威的来源，主要包括职位赋予的、个人素质带来的、能力体现的以及历史传统形成的