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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，建立科学、合理、公平、有效的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的制定遵循以下原则：
1.合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规，符合国家政策导向。
2.公平性原则：确保薪酬分配的公平性，体现多劳多得、优绩优酬。
3.激励性原则：通过薪酬激励，激发员工的工作热情和创造力。
4.可行性原则：薪酬制度应具备可操作性，便于实施和管理。
5.透明性原则：薪酬制度应公开透明，让员工了解薪酬构成和调整机制。
第二章薪酬构成
第
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