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2025年印刷出版行业劳动合同样本

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所：[公司注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方的岗位设置和工作需要，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作内容和工作地点

1.1乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。主要工作职责包括：[详细列举岗位职责，例如：负责图书/期刊的选题策划、稿件审读与编辑加工、文字校对、与作者沟通协调、执行编辑规范、协助完成相关出版流程等]。

1.2乙方的工作地点为[主要工作地点]。根据工作需要，甲方可能安排乙方在[其他可能的工作地点，如：公司其他部门、印刷厂、发行中心、参加外部会议或活动等]工作。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。乙方不同意变更的，甲方不得强制变更；乙方愿意变更的，应符合甲方规章制度的相关要求。

第二条工作时间和休息休假

2.1甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

（如选择标准工时制）：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费；依法安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；依法安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费的计算基数为乙方正常工作时间工资。

（如选择综合计算工时制）：乙方的工时按[具体计算周期，如：月、季、年]综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并超过法定标准工作时间的部分，按本合同第三条第5款规定支付加班费。甲方应采用电子计时器或其他可行方式记录乙方工作时间。

（如选择不定时工作制）：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用电子计时器或其他可行方式记录乙方工作和休息时间，并确保乙方总的工作时间合理。甲方应按月支付乙方工资。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体假期天数及休假待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，甲方应按正常工作时间支付工资。

2.3乙方享有国家规定的病假待遇。病假工资按[具体标准，如：本人正常工作时间工资的80%/70%/60%等，但不得低于当地最低工资标准的80%]计算，具体执行需符合甲方规章制度及当地劳动法规规定。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按上述标准支付病假工资。

第三条劳动报酬

3.1甲方根据乙方岗位、技能、工作表现和公司薪酬制度，确定乙方的工资结构为：[详细说明，例如：基本工资人民币[金额]元/月+岗位津贴人民币[金额]元/月+绩效奖金（根据[考核指标]核算）+稿酬/提成（根据[具体规则]核算）+其他补贴（如交通补贴、通讯补贴等）]。

3.2乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。试用期包含在劳动合同期内。试用期内工资不低于本合同约定工资的百分之八十，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.3甲方每月[具体日期，如：10日]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。工资支付地点为[具体地点或银行账户信息]。

3.4乙方加班费的计算基数为本合同第二条第2.1款第（一）项所述的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴和补贴。

3.5甲方依法执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，加班费的计算方法及支付标准按国家有关规定及甲方规章制度执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲方依法为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴存住房公积金。住房公积金账户信息为乙方本人名下。

4.3甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供[列举其他福利待遇，如：补充医疗保险、年度健康体检、节日福利、员工活动经费、带薪培训机会等]。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安