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2025中信银行零售银行部社会招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工严重违反公司的规章制度，经书面警告后仍不改正

B、员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致

D、员工在试用期间被证明不符合录用条件

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，员工严重违反公司的规章制度，经书面警告后仍不改正，属于第三十九条第二项情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项错误，属于第四十条第三项情形，用人单位需支付经济补偿。C项错误，属于第四十条第一项情形，经协商未能达成一致时，用人单位需支付经济补偿。D项错误，属于第三十九条第一项情形，但题干未提及试用期内解除，且试用期解除需符合法定条件。故选A。

2．某市环保局对一家污染企业进行行政处罚，企业不服，向法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，以下哪种情况下，法院应当判决驳回原告的诉讼请求？（）

A、原告起诉被告不履行法定职责，但提供的证据不足以证明被告确实没有履行职责

B、原告的起诉超过法定起诉期限，且未得到法院准许延期

C、原告请求法院判决被告履行特定行政行为，但该行为已超过法定期限

D、原告起诉被告作出的行政行为违法，但法院经审查认为该行为符合法定程序和权限

答案：B

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条规定，人民法院审理行政案件，关于起诉是否符合法定条件的审查，应当结合案件具体情况，根据下列情形分别处理：（一）起诉不符合法定条件的，应当裁定不予受理；（二）起诉超过法定起诉期限，但没有正当理由的，应当裁定驳回起诉；（三）起诉人无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。B项正确，原告起诉超过法定起诉期限且未获准许延期，法院应当判决驳回起诉。A项错误，原告需提供证据证明被告未履行职责，若证据不足，法院应判决被告履行职责。C项错误，行政行为已超过法定期限，法院应判决被告不再履行。D项错误，若法院认为行政行为违法，应判决撤销或部分撤销。故选B。

3．某村集体土地因国家建设需要被征收，村民李某获得补偿款后，对补偿标准有异议，向政府申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，以下哪种情况下，行政复议机关应当决定撤销原具体行政行为？（）

A、原具体行政行为明显不当，或者适用依据错误

B、行政复议机关发现原具体行政行为存在程序瑕疵，但该瑕疵未影响行政行为的实质性内容

C、申请人申请行政复议超过法定期限，但行政复议机关准许延期

D、原具体行政行为因主要事实不清、证据不足而作出

答案：D

解析：《中华人民共和国行政复议法》第二十八条条规定，行政复议机关应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，并根据不同情形作出相应决定：（一）具体行政行为合法适当，决定维持；（二）具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、部分撤销或者变更：（1）主要事实不清、证据不足的；（2）适用依据错误的；（3）违反法定程序的；（4）超越或者滥用职权的；（5）具体行政行为明显不当的。A项错误，属于“明显不当”情形，但非“应当撤销”。B项错误，程序瑕疵若未影响实质性内容，法院可不予撤销。C项错误，延期不影响行政复议的合法性。D项正确，主要事实不清、证据不足属于应当撤销的情形。故选D。

4．某博物馆举办“中华传统节日文化展”，展出了大量珍贵文物。在展览过程中，一游客未经允许触摸展品，导致文物损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》，该游客可能面临以下哪种法律责任？（）

A、行政拘留

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、行政处罚

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，违反本法规定，故意或者过失损坏国家保护的文物，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。该游客未