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2026年中信银行南宁分行校园招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司依据内部规章制度予以开除。张某认为公司做法侵犯其合法权益，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正

B、员工因患职业病无法胜任工作，经医疗证明后仍无法恢复

C、员工在试用期内被证明不符合录用条件

D、员工主动提出解除劳动合同且双方协商一致

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。A项错误，员工严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。B项错误，员工因患职业病无法胜任工作，用人单位应给予医疗期或安排调岗，而非直接解除劳动合同。C项正确，试用期内不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。D项错误，员工主动提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。故选C。

2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，因滥用职权对一企业作出行政处罚，导致该企业遭受经济损失。企业负责人遂向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，以下哪种情形中，人民法院应当判决撤销该行政处罚决定？（）

A、李某超越职权作出处罚决定

B、李某未听取企业负责人陈述意见即作出处罚

C、企业负责人未在法定期限内提起诉讼

D、处罚决定作出后已超过两年未起诉

答案：A

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的。A项正确，李某超越职权作出处罚决定，属于违法情形，法院应判决撤销。B项错误，未听取陈述意见属于程序违法，但未必达到撤销条件。C项错误，企业未在法定期限内起诉，丧失诉讼权利。D项错误，起诉期限已过，法院不再受理。故选A。

3．某中学教师王某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受到严重伤害。学生家长遂向教育行政部门投诉。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，教育行政部门应如何处理？（）

A、仅对王某进行批评教育，无需其他处罚

B、责令王某辞职，并处以罚款

C、对王某给予处分，并责令学校进行赔偿

D、仅要求学校加强管理，无需对王某进行处罚

答案：C

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十三条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。教职员工品行不良、侮辱未成年人，影响恶劣的，依法暂停其从业资格或者撤销其从业资格。C项正确，教育行政部门应责令王某给予处分，并要求学校承担相应责任。A项错误，批评教育不足以惩戒违法行为。B项错误，罚款不属于行政处罚范畴。D项错误，学校不能仅靠加强管理逃避责任。故选C。

4．某博物馆举办“丝绸之路文物展”，展出了多件珍贵文物。参观者张某因拍照时触电受伤，要求博物馆赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种情形中，博物馆无需承担赔偿责任？（）

A、博物馆未在展品旁设置安全警示标志

B、博物馆地面湿滑导致张某摔倒受伤

C、博物馆供电线路老化，未及时维修

D、张某因自身操作不当导致触电事故

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担侵权责任。D项正确，张某因自身操作不当导致事故，属于故意或重大过失，博物馆无需赔偿。A、B、C项均属于博物馆未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。故选D。

5．某企业员工赵某在劳动合同期满后，企业未与其续签合同，但继续安排其工作。赵某遂向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业做法是否合法？（）

A、合法，因未签订新合同，赵某已无权要求继续工作

B、合法，因企业已安排工作，赵某应继续履行原合同

C、不合法，企业应依法支付经济补偿金并续签合同

D、不合法，企业应立即停止安排工作，并解除劳动合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，