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2026华能南通发电有限责任公司校园招聘（江苏）考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残等级，但工厂未按规定支付工伤保险待遇。张某可依法采取哪种途径维护自身权益？（）

A、直接向人民法院提起诉讼

B、先向劳动保障行政部门投诉，对行政部门的处理决定不服再向人民法院起诉

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可向人民法院起诉

D、向工会请求帮助解决，若工会不协助可向人民法院起诉

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，职工发生工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费或未按时足额支付工伤保险待遇的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，除特定情形外不得向人民法院起诉，但可依法申请人民法院强制执行。故C项正确。A项错误，未经过仲裁程序直接起诉不符合法律程序。B项错误，行政投诉并非解决工伤待遇的唯一途径，仲裁是法定前置程序。D项错误，工会可协助但不强制，最终仍需通过仲裁或诉讼解决。

2．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中发现某商铺存在虚假宣传行为，但未收集到充分证据。根据《行政处罚法》，该工作人员应当如何处理？（）

A、立即对商铺作出停止经营的决定

B、对商铺进行警告，并要求其限期改正

C、因证据不足，不予处罚

D、将案件移交公安机关处理

答案：C

解析：根据《行政处罚法》第三十三条，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。题中未收集到充分证据，不符合处罚条件，故不予处罚。A项错误，需证据确凿方可处罚。B项错误，警告需证据支持。D项错误，虚假宣传属市场监管范畴，无需移交给公安机关。

3．某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为，当众罚学生抄写课文十遍。该行为可能违反了以下哪项法律法规？（）

A、《教师法》

B、《义务教育法》

C、《未成年人保护法》

D、《教育法》

答案：C

解析：《未成年人保护法》第二十八条规定，学校、幼儿园应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。题中教师当众罚学生抄写课文十遍，属于变相体罚，违反了《未成年人保护法》。A项《教师法》主要规范教师权利义务，未直接禁止体罚。B项《义务教育法》强调教育公平，但未明确禁止体罚。D项《教育法》对体罚有原则性禁止，但《未成年人保护法》对未成年人权益保护更为具体。

4．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到超过三次需扣发当月奖金。该单位的规定是否合法？（）

A、合法，单位有权自主决定奖惩措施

B、不合法，需经职工代表大会或全体职工讨论通过

C、不合法，扣发奖金需依据劳动合同约定

D、合法，只要不违反法律强制性规定即可

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题中扣发奖金属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需履行民主程序。A项错误，单位自主权受法律限制。C项错误，扣发奖金需依据法律规定而非仅合同约定。D项错误，需履行民主程序。

5．某博物馆展出一件珍贵文物，馆方在说明牌中标注“禁止触摸”字样，但部分游客仍触摸导致文物受损。根据《民法典》，博物馆可否要求游客赔偿损失？（）

A、不可，因标识已明确提醒

B、可，因游客违反规定造成损害

C、不可，因博物馆未采取隔离措施

D、需根据游客故意或过失判断

答案：B

解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题中游客虽看到标识仍触摸文物，存在违反规定的行为，其过错导致文物受损，博物馆可要求赔偿。A项错误，标识提醒不能完全免除侵权责任。C项错误，是否采取隔离措施不影响侵权认定。D项错误，违反明确规定即构成过错，无需进一步判断故意或过失。

6．某村集体土地被征收，村民赵某获得补偿款后未按约定缴纳耕地占用税。税务机关可采取何种措施追缴税款？（）

A、直接没收赵某部分补偿款

B、对赵某处以罚款并强制划扣补偿款

C、要求赵某在规定期限内补缴税款，逾期可加收滞纳金

D、将案件移交公安机关追究刑事责任

答案：C