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- 2025-10-21 发布于河北
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2025年河南省事业单位面向哈密市和十三师新星市少数民族高校毕业生专项招聘15名考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.张某在商场购物时,因怀疑商品存在质量问题与商家发生争执,并将商场的促销招牌扯坏。商场要求张某赔偿损失,张某表示不同意。关于此案,下列说法正确的是()。
A、张某的行为属于正当防卫
B、张某的行为属于紧急避险
C、张某的行为属于故意毁坏财物
D、张某的行为属于民事侵权
答案:C
解析:张某因怀疑商品质量问题与商家争执,并将商场的促销招牌扯坏,其行为具有主观故意,且对商场造成了财产损失。A项错误,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,不负刑事责任。B项错误,紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一较小法益的行为。C项正确,故意毁坏财物是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为,应承担民事赔偿责任,情节严重的可能构成犯罪。D项错误,民事侵权是指公民或法人因过错侵害他人财产或人身权利的行为,本题中张某的行为更符合故意毁坏财物的特征。故选C。
2.《中华人民共和国民法典》规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。下列行为不属于限制民事行为能力人可以实施的民事法律行为的是()。
A、8周岁的未成年人接受赠与
B、10周岁的未成年人购买文具
C、12周岁的未成年人接受小额借款
D、14周岁的未成年人签订房屋租赁合同
答案:D
解析:《中华人民共和国民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。A项正确,接受赠与属于纯获利益的行为,8周岁的未成年人可以独立实施。B项正确,购买文具属于与其年龄、智力相适应的行为。C项正确,12周岁的未成年人可以接受与其年龄、智力相适应的小额借款。D项错误,签订房屋租赁合同属于重大民事法律行为,不属于12周岁未成年人可以独立实施的行为。故选D。
3.某市税务局工作人员在执法过程中,发现一企业存在偷税漏税行为,要求该企业立即补缴税款并缴纳滞纳金。该企业不服,向法院提起行政诉讼。关于此案,下列说法正确的是()。
A、税务局工作人员执法程序合法,无需承担法律责任
B、法院应当驳回该企业的诉讼请求
C、该企业应当先缴纳罚款后才能提起诉讼
D、法院应当依法进行审查并作出裁决
答案:D
解析:《中华人民共和国行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依法向人民法院提起诉讼。税务局工作人员执法程序是否合法,法院应当依法审查。A项错误,税务局工作人员执法程序是否合法需经法院审查。B项错误,法院应当依法审查并作出裁决,不能直接驳回。C项错误,企业无需先缴纳罚款后提起诉讼,可以依法提起行政诉讼。D项正确,法院应当依法进行审查并作出裁决。故选D。
4.某公司制定了一项新的员工绩效考核制度,要求员工每月必须完成一定的工作量,否则将扣除部分工资。该制度实施后,多名员工因工作量过大无法完成而向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于此案,下列说法正确的是()。
A、公司制定的绩效考核制度合法,员工应当遵守
B、公司制定的绩效考核制度违反了劳动法,仲裁委员会应当支持员工诉求
C、员工无法完成工作量的责任在于自身,公司无需承担责任
D、仲裁委员会应当要求公司与员工协商制定新的绩效考核制度
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在制定劳动规章制度时,应当遵循合法、合理、公平的原则,并保障劳动者的合法权益。公司制定的绩效考核制度要求员工每月必须完成一定的工作量,否则将扣除部分工资,可能违反了劳动法关于工作量合理性和工资保障的规定。A项错误,公司制定的绩效考核制度是否合法需经仲裁委员会审查。B项正确,该制度可能违反了劳动法,仲裁委员会应当支持员工诉求。C项错误,公司制定的制度不合理,员工无需承担责任。D项错误,仲裁委员会的职责是依法审查,而非强制公司制定新的制度。故选B。
5.某博物馆举办了一场关于丝绸之路的文化展览,展览中展示了大量的文物和史料。关于丝绸之路的历史意义,下列说法错误的是()。
A、丝绸之路是古代中国与西方国家进行经济文化交流的重要通道
B、丝绸之路的开辟得益于汉朝的强大国力和军事力量
C、丝绸之路的开通促进了东西方文明的融合与发展
D、丝绸之路的开辟是唐朝对
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