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高等教育自学考试本科毕业论文

题目：企业激励机制优化策略研究--以常熟达德机电有限公司为例

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企业激励机制优化策略研究--以常熟达德机电有限公司为例

摘要：作为企业管理的核心组成部分。优化激励机制对于提升企业绩效和员工满意度来说至关重要。本文旨在探讨当前所调研企业激励机制存在的问题，并提出针对性的优化策略予以以解决。运用访谈法，对所调研的企业进行实证研究，比对公司现有激励制度和政策,调查了解不同类型员工的激励需求,综合分析了公司现阶段激励体系存在的问题,包括薪酬结构不合理，绩效考核缺乏公平性及透明度，职业规划发展缺失、组织文化氛围弱五个方面，针对以上问题从优化薪酬体系、完善绩效考核机制、强化职业发展路径、营造积极组织文化以及采取激励优化保障措施角度进行调整，以帮助企业更好地完善激励机制，本研究为现代中小企业提升人力资源管理水平提供了实践指导与理论支撑。

关键词：激励机制；企业绩效；企业战略管理；企业文化

目录

TOC\o1-3\h\u7044一、引言 4

29569（一）研究背景 4

301101.当前企业管理的挑战 4

118312.激励机制的重要性 5

28687（二）研究目的与意义 5

118581.理论意义 5

215292.实践意义 6

156803.研究范围与方法 6

15813二、相关概念界定与理论基础 8

26099（一）激励理论概念界定 8

5922（二）激励理论理论基础 8

208911.马斯洛需求层次理论 8

57782.赫茨伯格双因素理论 8

38983.麦克利兰成就需要理论 8

8335（三）国内外激励理论的研究综述 8

176251.国外研究现状 9

124282.国内研究现状 9

32618三、常熟达德机电有限公司激励机制现状 11

18908（一）企业概况 11

16018（二）企业组织架构 11

14528（三）企业现有的激励概况 12

1010四、常熟达德机电有限公司激励机制存在问题与成因分析 14

27925（一）员工激励问题访谈 14

106761.访谈对象 14

172022.访谈内容简述 15

8792（二）激励机制存在的主要问题 23

299421.薪酬结构不合理、激励措施单一 23

51462.绩效考核缺乏公平性、透明度 23

317753.职业发展规划缺失或不明确 24

52324.组织文化氛围弱 25

14418（三）常熟达德机电有限公司激励机制问题成因分析 28

113611.内部因素 28

323892.外部因素 29

21713五、常熟达德机电有限公司激励机制优化策略与保障措施 30

9393（一）激励机制优化策略 30

209831.优化薪酬体系 30

296702.完善绩效考核机制 31

203613.强化职业发展路径 34

318054.营造积极组织文化 35

27508（二）激励机制优化保障措施 37

249041.管理层变革管理与领导力培养 37

28322.构建多元化、高效的沟通平台 37

109753.利用大数据与数字化管理工具 38

30510六、结语 39

17792参考文献 40

23931附录：访谈问卷 41

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一、引言

（一）研究背景

1.当前企业管理的挑战

随着当前全球经济一体化的步伐不断加快以及市场竞争的日益加剧，企业正面临着前所未有的管理挑战。这些挑战主要体现在以下几个方面：

（1）人才竞争加剧

在知识经济蓬勃发展的时代，人才已跃升为企业最珍贵的资产。企业之间的竞争，本质上是对人才的争夺。因此，如何有效地吸引、保留并激励顶尖人才，成为了企业管理面临的一项重大挑战。鉴于人才流动性的日益增强，企业必须不断探索和更新人力资源管理策略，以有效应对人才流失所带来的潜在风险。

（2）员工需求多样化

随着社会经济的持续发展，员工的需求层次持续提升，并且需求类型也呈现出愈发多样化的趋势。在此背景下，企业需重视并关注员工的精神层面需求，诸如追求成就感、寻求归属感以及实现个人价值等，而不仅仅是物质报酬。如何满足员工多样化的需求，提高员工满意度，成为企业管理的一大难题。

（3）组织结构变革

为了应对市场环境的快速变迁，企业必须持续调整其组织结构，以增强组织的灵活性和适应性。在这个过程