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异地考勤管理规定

一、考勤管理的目的和原则

考勤管理是公司对员工工作时间和工作地点的稽查与管理的过程，旨在确保员工遵守工作时间规定并保证工作的正常进行。异地考勤管理规定适用于因工作需要而在非常驻办公地点工作的员工。

二、考勤方式和要求

1.员工需通过公司指定的考勤系统进行异地考勤登记。登记方式包括但不限于电子签到、填写考勤表格等方式。员工应准确填写考勤信息，包括上班时间、下班时间、工作地点等，并及时提交考勤记录。

2.在异地考勤期间，员工必须按照公司规定的工作时间表履行工作职责。若有特殊情况需要延长工作时间或调整工作日程，员工应提前经领导批准，并在考勤记录中做明确说明。

3.异地考勤期间，公司有权随时对员工的工作进行监督和检查，确保工作的有效性和合规性。员工应积极配合公司的工作检查，必要时提供相关工作证明材料。

4.员工不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将视为违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行相应的处理。

三、考勤记录和统计

1.员工的考勤记录应保存至少一年。公司有权随时进行考勤记录的查询和核对。

2.异地考勤记录应汇总统计，并按月度或季度进行报告。公司将根据考勤统计结果评估员工的工作表现和工作效率，作为奖惩和晋升的重要参考指标。

3.若员工的考勤记录出现异常或疑似违规情况，公司将进行详细的调查核实，并根据调查结果做出相应的处理。

四、考勤管理的权利和义务

1.公司有权要求员工如实填写考勤记录，并按时提交。

2.员工有义务按规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得擅自调整工作时间和地点。

3.异地考勤期间，员工仍然要遵守公司的相关规章制度和行为准则，确保工作的高效顺利进行。

4.员工在异地考勤期间应保持良好的工作态度和团队合作精神，与团队保持良好的沟通和协作。

五、考勤管理的奖惩措施

1.对于按时如实填写考勤记录并按规定履行工作职责的员工，公司将根据考勤统计结果给予相应的表彰和奖励。

2.对于迟到、早退、未按规定工作时间完成工作任务等情况，公司将按照相关考勤规定进行扣减工资或给予相应的警告和处分。

3.对于违反考勤规定、篡改考勤记录、故意虚报工作时间等严重违纪行为，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分，包括但不限于停职、降职、辞退等。

六、附则

1.异地考勤管理规定适用于公司所有因工作需要而在非常驻办公地点工作的员工。

2.对于某些特殊情况下工作地点临时调整的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理措施。

3.公司保留对异地考勤管理规定进行调整和解释的权利，任何调整和解释将在公司内部进行公告。

以上为异地考勤管理规定的详细内容，员工应严格按照这些规定履行工作职责和考勤记录。同时，公司也将根据规定开展管理工作，确保工作的有序进行和公平公正的评估。