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招聘配置工作满意度调查问卷

一、招聘流程满意度

1.（量表题）请根据您的实际体验，对以下招聘环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）：

（1）招聘需求分析环节：用人部门提供的招聘需求描述（如岗位胜任力模型、业务场景要求等）的清晰程度（）

（2）招聘渠道选择环节：现有招聘渠道（如猎头、校招、社招平台、内部推荐等）对目标岗位的匹配度（）

（3）简历筛选环节：现有简历筛选工具/标准（如关键词匹配、胜任力评估表等）的科学性和效率（）

（4）面试安排环节：面试时间协调的及时性、面试官行程对接的顺畅度（）

（5）面试评估环节：面试工具（如结构化面试表、情景模拟题等）对候选人能力的覆盖深度（）

（6）录用沟通环节：录用通知书条款（如薪资结构、报到时间、特殊福利等）的明确性与吸引力（）

（7）入职跟进环节：新员工入职后1个月内与招聘端的信息同步（如留存率、适应性反馈等）的完善性（）

2.（多选题）在招聘全流程中，您认为最影响招聘效率的3个环节是（可多选）：

□需求分析不清晰导致反复调整

□渠道资源不足或质量不稳定

□简历筛选标准模糊导致无效沟通

□面试官时间协调困难拖延流程

□面试评估缺乏统一标准影响决策

□录用沟通中候选人反水率高

□入职后信息断层