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从组织支持感透视组织公平感对知识型员工周边绩效的影响

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识型员工作为企业中掌握和运用知识进行工作的群体，已逐渐成为企业发展的核心力量。他们凭借其丰富的专业知识、卓越的创新能力和解决复杂问题的能力，为企业的创新、发展与竞争优势的获取发挥着关键作用。以华为公司为例，其知识型员工通过不断的技术研发和创新，推动了公司在通信领域的持续领先，充分展现了知识型员工在企业中的重要地位。

绩效对于企业的生存与发展至关重要，而周边绩效作为绩效的重要组成部分，对企业同样有着不可忽视的作用。周边绩效主要包括员工的自愿合作行为、帮助他人解决工作问题、主动承担额外工作任务