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店员雇佣合同模板及注意事项

一、合同双方

雇主（以下简称“甲方”）：

名称：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

雇员（以下简称“乙方”）：

姓名：[雇员姓名]

身份证号码：[雇员身份证号码]

住址：[雇员住址]

二、合同期限

合同期限为：[固定期限/无固定期限]。

自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

三、工作内容

乙方同意在甲方[店铺名称]担任[职位名称]岗位，主要工作内容包括但不限于：

[具体工作内容1]

[具体工作内容2]

[具体工作内容3]

…

四、工作时间

工作时间：[具体工作时间，例如：每日早8点至晚6点，每周工作6天]

甲方因经营需要，可依法调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。

五、工作地点

甲方店铺所在地：[店铺详细地址]

六、劳动报酬

乙方月工资为人民币[具体金额]元（大写：[具体金额大写]元整）。

工资发放方式：[银行转账/现金]

发放时间：每月[具体日期]发放上一个月工资。

甲方依法为乙方缴纳社会保险。

七、双方权利和义务

甲方的权利和义务：

按时足额支付乙方工资。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

对乙方进行职业技能培训。

依法解除合同。

乙方的权利和义务：

按时完成工作任务。

遵守甲方的各项规章制度。

保守甲方的商业秘密。

依法解除合同。

八、合同的解除和终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

合同期限届满，劳动合同终止。

九、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

十、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向[劳动争议仲裁委员会]申请仲裁。

十一、其他约定

[双方可在此处添加其他约定事项]

十二、合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

十三、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

店员雇佣合同注意事项

明确双方信息：务必准确填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人/负责人、姓名、身份证号码等信息，确保合同的有效性。

合同期限：明确合同期限是固定期限还是无固定期限，并注明起始和终止日期。

工作内容：详细列出店员的具体工作内容，避免模糊不清，导致日后产生纠纷。

工作时间：明确店员的工作时间，包括每日工作时长、每周工作天数等，并约定加班安排。

工作地点：明确店员的工作地点，避免产生争议。

劳动报酬：明确店员的工资标准、发放方式、发放时间，并约定社会保险缴纳事宜。

双方权利和义务：详细列明甲乙双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。

合同的解除和终止：约定合同的解除条件和终止条件，以及相应的处理方式。

违约责任：约定双方违约责任，明确违约后的处理方式。

争议解决：约定争议解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼。

其他约定：如有其他特殊约定，应在合同中明确写出。

合同生效：明确合同生效时间，通常是双方签字或盖章之日起生效。

合同份数：确定合同的份数，并注明各执一份。

法律依据：本合同模板参考了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但在实际使用中，建议根据具体情况进行调整，并咨询专业律师的意见。

试用期：如果设置了试用期，需要明确试用期的期限和工资标准，并约定试用期考核标准。

培训：甲方应按照合同约定对乙方进行职业技能培训，并承担相关费用。

保密条款：可以根据需要添加保密条款，约定乙方保守甲方的商业秘密。

竞业限制：如果需要，可以添加竞业限制条款，约定乙方在离职后一定期限内不得从事同行业竞争性工作。

店员雇佣合同模板及注意事项（1）

一、店员雇佣合同模板

甲方（用人单位）：

公司名称：______________________

法定代表人/负责人：______________________

注册地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：_______________