2025年中国CHRO调研报告：高悬钢索上的多维平衡术【25年10年】.pdfVIP

高悬钢索上的

多维平衡术

2025年中国人力资源

一号位调研成果

受访者情况统计

光辉国际调研了151位人力资源高级管理者（CHRO与亚太区/中国

区人力资源一号位），受访者中有超过51%为CHRO。

光辉国际并且邀请了其中16位人力资源高管，组成焦点访谈小组，受访企业其他情况统计

线下深入研讨。

受访企业行业分布⚫覆盖各个行业，其中千亿规模以上的

企业19家，52家在百亿与千亿规模

6%之间

12%⚫超过50家企业员工人数在万人以上，

28%Industrial

工业行业

72家企业员工逾千人

消费品行业

Consumer

科技行业⚫涵盖各种类型的组织，其中外资企

Technology

16%其他业占近55%、央国企占40%、民营

Others

生命科学行业企业占5%

LifeScience

金融行业

Financial

22%

16%

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中国CHRO面临

的多重平衡挑战

中国的首席人力资源官正面

临着多维度的复杂挑战，需

要更高超的平衡技巧。

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业务变革的

平衡之道

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不确定性，为中国及全球CHRO都带来威胁

外部经济以及政治的不确定性，都正迅速带来超出企业可控范围的新威胁，这对技能与人才短缺的担忧：

是共同的主旋律。但在劳动力与技能短缺方面，中国的CHRO们比全球的同行

更为“从容”。

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