2025年安徽省滁州市琅琊区某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-17 发布于河南
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2025年安徽省滁州市琅琊区某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx

2025年安徽省滁州市琅琊区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、“兵马未动,粮草先行”描述的是()之间的辩证关系。

A.主要矛盾与次要矛盾

B.矛盾的主要方面跟次要方面

C.感性与理性的认识

D.绝对静止与相对运动

【答案】:A

【解析】“兵马未动,粮草先行”体现的是在军事行动中,粮草供应这个因素的重要性,在众多矛盾中,粮草供应是影响军事行动能否顺利开展的关键矛盾。主要矛盾是指在事物发展过程中处于支配地位、对事物发展起决定作用的矛盾;次要矛盾是指处于从属地位、对事物发展不起决定作用的矛盾。在军事行动里,粮草供应是主要矛盾,其他方面是次要矛盾,这句话强调了要着重把握主要矛盾,体现了主要矛盾与次要矛盾的辩证关系。矛盾的主要方面和次要方面是针对同一矛盾而言,是矛盾双方的地位和作用不同,而此句并非体现矛盾的主次方面。感性认识是人们在实践基础上,由感觉器官直接感受到的关于事物的现象、事物的外部联系、事物的各个方面的认识;理性认识是指人们借助抽象思维,在概括整理大量感性材料的基础上,达到关于事物的本质、全体、内部联系和事物自身规律性的认识。题干内容并未涉及感性与理性认识相关内容。绝对静止和相对运动是辩证统一的,物质世界是绝对运动和相对静止的统一,但“兵马未动,粮草先行”主要强调的不是绝对静止和相对运动的辩证关系。所以“兵马未动,粮草先行”描述的是主要矛盾与次要矛盾之间的辩证关系。

2、在全部经济活动所创造的产值当中,20世纪70年代主要发达国家的服务业的产值贡献达到或超过全部产值的一半左右,到世纪之交的时候,已经占到将近三分之二的比重。这段话表明在发达国家()

A.经济活动的大部分内容是在提供服务

B.服务业是国民经济的基础

C.服务业有可能成为人类经济活动的全部

D.工农业产值均在下降

【答案】:A

【解析】20世纪70年代到世纪之交,发达国家服务业产值比重从一半左右升至近三分之二,说明经济活动大部分内容是提供服务,农业是国民经济基础,服务业不会成经济活动全部,且未表明工农业产值下降。

3、中国面积最大的咸水湖是()。

A.鄱阳湖

B.洞庭湖

C.太湖

D.青海湖

【答案】:D

【解析】该题为关于中国地理常识的单选题,考查对中国最大咸水湖的了解。鄱阳湖、洞庭湖、太湖均为淡水湖,而青海湖是中国最大的咸水湖,所以正确答案是青海湖。

4、“老街坊,满是正能量。大事小事天下事,大家一起来商量;急事难事揪心事,街里街坊互相帮。”近年来,北京一些社区陆续成立了“老街坊”议事会,该议事会遵循“自主提事、按需议事、约请参事、民主评事、跟踪监督”的运作规则,会议形成决议后及时向社区居民公示,并接受居民监督。以下属于“老街坊”议事会可以处理的事情的有()。

A.与上级领导共商小区如何改善停车管理

B.对私自进入小区占道经营的小摊贩进行罚款

C.邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题

D.邀请大众媒体跟踪监督人大代表的日常工作

【答案】:C

【解析】解题的关键在于明确“老街坊”议事会的性质和职能,判断各事项是否在其合理处理范围内。“老街坊”议事会主要处理社区内的大事小事,通过民主协商等方式解决社区相关问题,且其运作围绕社区事务。与上级领导共商小区停车管理事宜,重点在于与上级领导沟通,并非“老街坊”议事会基于社区自主议事的核心内容,更多涉及与上级的工作对接,超出了其主要职能范畴。对私自进入小区占道经营的小摊贩进行罚款属于行政执法行为,“老街坊”议事会并非行政执法主体,不具备实施罚款等行政处罚的权力。邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题,这完全契合“老街坊”议事会处理社区事务的职能定位。小区环境治理和治安问题是社区居民面临的实际问题,通过与社区物业协商,能够有效推动社区问题的解决,符合其“自主提事、按需议事”等运作规则。邀请大众媒体跟踪监督人大代表日常工作,人大代表的监督有其特定的法律程序和监督主体,“老街坊”议事会的主要职责是处理社区内部事务,该事项不属于其职责范围。综上,“老街坊”议事会可以处理的事情是邀请社区物业商讨小区环境治理和治安问题。

5、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因

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