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一、单选题
1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分派的工资形式为（）
A.基本工资
B。绩效工资
C。福利
D。津贴
2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是(）。
A。投保资助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.社会统筹与个人章互相结合
3、不易反应同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差异的工资是（）
A。岗位工资制
B.构造工资制
C。技能工资制
D.绩效工资制
4、对员工的突出奉献和超额奉献进行回报的薪酬是(）。
A.基本工资
B。奖励工资
C。福利
D.津贴
5、为了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（)。
A.基本工资
B。奖励工资
C。福利
D.津贴
6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）
A。对新员工进行培训和选聘
B。开通新的职业通道和制定鼓励措施
C.鼓励员工发挥良师益友的作用
D。进行职务分析和人才规划
7、根据员工完毕与劳动直接有关或间接有关的多种定额的多少来确定劳动酬劳的工资形式是(）.
A。计件工资
B。提成工资
C。定额工资
D。奖励工资
8、我国采用的养老保险制度为（）
A。投保资助型
B.强制储蓄型
C。国家统筹型
D.社会统筹与个人账户相结合型
9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）
A.金斯伯格
B.萨伯
C。格林豪斯
D。薛恩
10、按照工资等级原则支付且在一定期间内固定不变的工资是（）。
A.基本工资
B。奖励工资
C。福利
D。津贴
11、一种人毕生在职业岗位上所度过的、与工作活动有关的持续经历称为（）。
A。职业
B。工作经历
C.职业生涯
D.职位
12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于（）
A。成长阶段
B。探索阶段
C。建立阶段
D.维护阶段
13、下列不属于社会保险的是(）
A.社会福利
B.养老金
C.医疗保险
D。失业保险
14、养老保险的享有待遇取决于与否缴纳费用的类型是（）
A.投保资助型
B。强制储蓄型养老保险
C。国家统筹型养老保险
D。社会统筹与个人相结合的基本养老保险
15、(）合用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能规定差异不大的企业和工种。
A。岗位工资制
B.技能工资制
C.构造工资制
D。绩效工资制
16、影响薪酬制度最重要的内部原因是(）
A.生产技术原因
B.财务实力原因
C。组织战略原因
D。组织文化原因
17、（）不仅合用于技能职务，也合用于管理职务、技术职务和事务职务。
A。职能工资制
B.技能工资制
C。构造工资制
D.绩效工资制
18、下列有关劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是（）
A.安全第一，防止为主
B。保护员工在劳动过程的安全与健康
C.管理生产必须管理安全
D.管理生产与管理安全并重
19、职业生涯管理的目的是（）
A.社会发展需求
B.组织发展需求
C。员工自身发展需求
D.组织发展需求与员工自身发展需求相结合
20、劳动争议委员会调解的特点是（)
A.一次裁决性
B.诉讼性
C.非诉讼性
D。及时迅速性
21、人们根据自己的职业期望与理想，个人爱好、能力、特点等从社会既有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（）.
A.职业生涯管理
B。职业生涯
C。职业生涯设计
D。职业选择
22、又称为公积金模式的养老保险类型为（）
A。投保资助型
B.强制储蓄型
C。国家统筹型
D.社会统筹与个人相结合型
23、“职业——人”匹配理论是由（）提出的。
A。金斯伯格
B。帕尔森
C。佛隆
D.薛恩
24、人民法院处理劳动争议，具有（）
A。调解性
B.群众性
C。非诉讼性
D。诉讼性
25、以赠送或低价发售企业股票的形式来支付员工部分酬劳的资金形式称为（）
A。所有权计划
B。超额奖
C。成本奖
D.合理化提议奖
26、按照《劳动法》的规定,劳动协议试用期限最长不超过(）。
A.6个月
B。8个月
C.3个月
D。5个月
27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分派的工资形式称为（）.
A。奖励工资
B。绩效工资
C。提成工资
D.员工持股
28、（)养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有详细规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担。
A。投保资助型
B。强制储蓄型
C.国家统筹型
D。社会统筹与个人章互相结合
29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为（）
A.招聘初斯的职业生涯管理
B。进入组织初期的职业生涯管理
C.中期的职业生涯管理
D。后
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