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人力资源配置管理制度研究

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究框架与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、人力资源配置管理基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1人力资源配置管理概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2人力资源配置管理基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.1人力资源配置的公平性与效率原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2.2人力资源配置的动态平衡原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.3人力资源配置的优化配置原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3人力资源配置管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.4人力资源配置管理的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、企业人力资源配置管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1企业人力资源配置管理的现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.1企业人力资源配置管理的组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2企业人力资源配置管理的主要流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2企业人力资源配置管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.1人力资源配置的盲目性与随意性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.2人力资源配置缺乏科学的评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.3人力资源配置管理手段落后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.4人力资源配置管理与企业文化脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

四、优化企业人力资源配置管理制度的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1完善人力资源配置管理的组织体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1建立高效的人力资源配置管理机构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1.2明确人力资源配置管理的职责分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2健全人力资源配置管理的运行机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2.1建立科学的人力资源配置流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.2.2完善人力资源配置的考核与评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.2.3引入信息技术提升人力资源配置效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

4.3加强人力资源配置管理的政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

4.3.1制定科学的人力资源配置政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

4.3.2完善人力资源激励与约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.4营造良好的人力资源配置管理文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

4.4.1培育以人为本的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.4.2提升员工对人力资源配置管理的认同感．．．．．．．．．．．．．．．．．84

五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

5.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

5.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

5.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

一、内容简述

人力资源配置管理制度的研究旨在系统性地探讨如何根据组织战略目标与发展需求，优化内外部人力资