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2025年国考厦门民航公安无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)

一、开放式讨论题（1题，12分）

题目：

近年来，厦门民航机场作为区域性枢纽机场，客流量逐年攀升，但同时也面临安保压力增大、资源分配不均等问题。假设你是一名厦门民航公安分局的民警，请结合自身岗位，讨论如何提升机场安保效能，并协调各部门资源，确保旅客出行安全与效率。

参考答案与解析：

1.领导者角色（示例）：

“各位同事，提升机场安保效能需从‘人防、物防、技防、联防’四个维度入手。首先，建议成立跨部门‘安保效能提升小组’，由我担任组长，统筹协调安检、边检、航司、地勤等单位。其次，优化安检流程，引入人脸识别等智能技术，减少旅客排队时间。最后，加强应急演练，提升快速处置突发事件的能力。”

2.计时员角色（示例）：

“请大家注意，讨论时间共12分钟，分为3个阶段：前3分钟自由发言，提出初步方案；中间6分钟深入讨论，形成具体措施；最后3分钟由组长总结。我会用计时牌提醒各阶段时间，超时发言将暂停记录。”

3.专家角色（示例）：

“我建议重点关注‘重点旅客识别’机制。例如，对老年人、儿童等重点群体实施差异化安检，既能提升效率，又能增强旅客体验。同时，可以与航空公司合作，建立‘安全积分制’，鼓励旅客主动配合安检。”

4.协调者角色（示例）：

“我注意到有同事提出‘引入第三方安保公司’的建议，这个方案需谨慎评估。建议先试点，对比成本效益，再决定是否推广。另外，要避免各部门‘各自为政’，可通过联席会议制度加强信息共享。”

5.创意者角色（示例）：

“可以开发‘机场安全知识APP’，通过游戏化学习提升旅客安全意识。例如，设计模拟安检场景，让旅客提前了解安检流程，减少现场焦虑。”

解析：

本题考察考生在复杂情境下的统筹协调能力、创新思维和应急处理能力。厦门民航机场的特殊性要求考生结合地域特点，提出实用性强的解决方案。计时员需严格把控时间，确保讨论高效；领导者要善于整合观点，形成共识。

二、两难选择题（1题，15分）

题目：

假设厦门民航机场因设备故障需临时关闭安检通道，导致部分旅客滞留。此时，你作为现场民警，面临以下两难选择：

-A方案：立即启动应急预案，优先疏散VIP旅客，确保其安全；

-B方案：统一管理所有旅客，按先到先出原则有序疏散，兼顾公平性。

请讨论并选择最优方案，说明理由。

参考答案与解析：

1.领导者角色（示例）：

“我认为应优先选择B方案。虽然VIP旅客重要，但所有旅客的安全同等重要。统一疏散能避免混乱，体现公平原则。同时，可设立‘快速通道’优先处理特殊群体，兼顾效率与公平。”

2.计时员角色（示例）：

“讨论时间为15分钟，分为5分钟自由辩论、5分钟方案陈述、5分钟最终投票。请各组选派代表总结观点，我会用秒表控制节奏。”

3.专家角色（示例）：

“B方案更符合《民航安检条例》中‘安全第一’的原则。建议在疏散时，通过广播、地勤指引等方式安抚旅客情绪，避免恐慌。”

4.协调者角色（示例）：

“可以成立‘情绪安抚小组’，由女民警负责，减少旅客焦虑。同时，与航司协调，提供临时休息区，避免旅客滞留时间过长。”

5.创意者角色（示例）：

“开发‘实时航班动态APP’，让旅客了解疏散进度，减少不确定性。例如，推送‘当前排队人数：XX人，预计等待时间：XX分钟’等信息。”

解析：

本题考察考生在资源有限情况下的决策能力，需平衡效率与公平。选择B方案更符合民航安全规范，但需补充细节措施以体现人文关怀。计时员需确保讨论聚焦核心问题，避免冗长讨论。

三、资源分配题（1题，18分）

题目：

厦门民航公安分局现有警力120人，需分配至三个关键岗位：

1.安检督导岗（需熟悉安检流程，30人）；

2.反恐处突岗（需格斗技能，40人）；

3.旅客服务岗（需沟通能力，50人）。

请讨论如何合理分配警力，并说明理由。

参考答案与解析：

1.领导者角色（示例）：

“建议分配方案为：安检督导岗30人、反恐处突岗35人、旅客服务岗55人。理由：厦门机场近年反恐形势严峻，反恐处突岗需加强；同时，旅客服务岗需覆盖高峰时段需求。”

2.计时员角色（示例）：

“讨论时间18分钟，分为3阶段：前6分钟分配方案设计，中间6分钟理由陈述，最后6分钟方案优化。请用白板记录关键数据，我随时提醒时间。”

3.专家角色（示例）：

“建议从现有警员中选拔，根据年度考核成绩和技能测试结果分配。例如，格斗高手优先反恐处突岗，沟通能力强的分配旅客服务岗。”

4.协调者角色（示例）：

“可以建立‘轮岗机制’，每年调整一次岗位，避免警员职业倦怠。同时，增设‘综合岗’，临时调配至需求最迫切的岗位。”

5.创意者角色（示例）：

“引入‘无人机巡逻’