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第1篇
一、前言
随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工工作积极性、提升企业竞争力具有重要意义。为了更好地适应市场变化，提升企业薪酬管理水平，本报告针对石首企业的薪酬设计方案进行咨询，旨在为企业提供科学、合理的薪酬设计方案。
二、石首企业薪酬现状分析
1.薪酬结构
目前，石首企业薪酬结构主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和福利待遇等。其中，基本工资和岗位工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低。
2.薪酬水平
石首企业薪酬水平与同行业、同地区企业相比，处于中等水平。部分企业薪酬水平偏低，导致人才流
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