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2025国考南京市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

题目要求：

某市人社局近期开展“就业服务优化行动”，针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业需求，推出了一系列帮扶政策。请根据给定材料，概括当前南京市就业服务工作中存在的突出问题（不少于3点），并分析这些问题对重点群体就业的影响。

材料：

1.近年来，南京市高校毕业生人数逐年增加，2024届毕业生达12.3万人，但本地就业吸纳能力有限，约40%毕业生选择外流。部分企业反映，本地毕业生薪资期望过高，与岗位匹配度低。

2.退役军人就业帮扶政策覆盖面不足，仅约30%符合条件的退役军人接受过系统性职业培训，且就业后稳定性差，离职率较普通员工高15%。

3.农民工群体就业稳定性差，部分企业通过“非全日制用工”规避社保责任，导致农民工社保覆盖率不足50%。此外，灵活就业者权益保障缺失，平台经济下工作强度大但缺乏劳动保护。

4.就业服务平台信息不对称，部分重点群体反映政策申请流程复杂，线上平台操作不便捷，线下窗口服务时间有限。

5.企业招工难与求职者就业难并存，中小企业因预算限制难以提供培训补贴，而求职者对技能培训参与度低，认为培训与市场需求脱节。

作答要求：

1.归纳概括需紧扣材料，条理清晰；

2.分析问题影响时需结合实际情况；

3.总字数不超过300字。

第二题（提出对策题，20分）

题目要求：

假设你作为南京市人社局工作人员，针对第一题反映的就业服务问题，提出3条切实可行的改进措施，并说明每条措施的具体实施路径。

作答要求：

1.对策需针对性强，具有可操作性；

2.实施路径需明确责任主体和保障机制；

3.总字数不超过400字。

第三题（应用文写作题，25分）

题目要求：

请以南京市人社局名义，草拟一份面向高校毕业生的“就业服务精准对接”活动方案，内容应包括活动背景、目标、主要措施和预期成效。

作答要求：

1.格式规范，符合公文写作要求；

2.内容详实，措施具体；

3.总字数不超过500字。

第四题（文章论述题，40分）

题目要求：

当前，南京市正推动产业转型升级，部分传统行业岗位减少，而新兴职业需求激增。请结合材料，自选角度，围绕“就业服务如何适应产业变革”这一主题，写一篇文章。

材料：

1.南京市重点发展集成电路、生物医药等新兴产业，2024年计划新增高技术岗位5万个，但本地技能人才缺口达2.3万人。

2.部分企业反映，新职业（如人工智能训练师、数据标注师）招聘困难，主要原因是职业标准不完善、薪酬待遇不明确。

3.德国“双元制”职业教育模式被引以为鉴，其通过企业apprenticeship和学校教育结合，有效缓解技能人才短缺。

4.南京市某社区开展“职业体验日”活动，邀请新兴行业从业者分享经验，吸引200余名学生参与，但覆盖面有限。

作答要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.总字数不少于800字。

参考答案及解析

第一题（归纳概括题，15分）

答案：

1.政策覆盖不足：退役军人就业帮扶覆盖率低（仅30%），农民工社保覆盖率不足50%，灵活就业者权益保障缺失。

2.供需错配：高校毕业生本地就业率低（约40%外流），薪资期望与企业预算矛盾；企业招工难与求职者技能不匹配。

3.服务效率低：就业平台信息不对称，线上线下服务衔接不畅；部分政策申请流程复杂，线上平台操作不便捷。

影响分析：

-重点群体就业难：政策缺位导致退役军人、农民工就业稳定性差，易陷入低收入或失业风险。

-人才资源浪费：高校毕业生外流加剧本地人才短缺，企业招工难与求职者就业难形成恶性循环。

-社会矛盾加剧：服务效率低引发群众不满，可能影响政府公信力。

解析：

归纳概括题需紧扣材料，提炼核心问题。答案分点清晰，每点均来自材料（如退役军人帮扶比例、农民工社保数据、平台服务短板等）。影响分析结合社会实际，如退役军人离职率高可能引发家庭经济压力，印证问题严重性。

第二题（提出对策题，20分）

答案：

1.完善政策精准帮扶：

-实施路径：建立“一人一策”档案，针对退役军人开设专项培训，与本地企业合作提供订单式就业岗位；对农民工推行社保补贴“即缴即补”政策，扩大灵活就业者参保范围。

2.优化供需对接平台：

-实施路径：整合线上线下资源，开发智能匹配系统，引入企业HR直通车功能；举办“企业用工夜市”，降低求职者信息获取成本。

3.加强技能培训适配：

-实施路径：联合行业协会制定新兴职业标准，对高校毕业生开展“先就业后培训”补贴；试点“企业出题、学校答题”模式，提升培训与市场契合度。

解析：

对策设计紧扣问题，如针对政策覆盖不足提出“一人一策”档案，针对服务效率低提