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公安监所管理警务辅助人员考试（心理素质测试）模拟题库及答案(2025川资阳市)

一、单项选择题

1.当你在监所工作中遇到情绪激动的在押人员时，你会（）

A.立刻严厉制止，要求其冷静

B.先保持冷静，耐心倾听他的诉求

C.直接联系上级领导处理

D.避开他，等他情绪平复了再说

答案：B。在面对情绪激动的在押人员时，先保持冷静并耐心倾听其诉求，有助于了解问题所在，更好地解决矛盾，避免矛盾激化。立刻严厉制止可能会进一步激怒对方；直接联系上级领导而不先尝试自己处理，不利于自身能力的提升；避开他则无法解决问题。

2.你在监所值班时，突然发现有两名在押人员发生肢体冲突，你首先应该做的是（）

A.冲上去拉开他们，大声呵斥

B.迅速评估现场情况，确保自身安全后，大声制止冲突

C.马上跑出去叫其他同事来帮忙

D.站在一旁观望，等待冲突自行停止

答案：B。遇到在押人员肢体冲突，首先要确保自身安全，然后大声制止冲突。冲上去拉开他们可能会使自己陷入危险；马上跑出去叫同事帮忙可能会错过制止冲突的最佳时机；站在一旁观望是不负责任的行为。

3.连续长时间的监所值班工作让你感到非常疲惫，你会（）

A.抱怨工作太累，消极对待后续工作

B.适当调整自己的心态，合理安排休息时间，以更好的状态投入工作

C.直接请假，不管工作安排

D.强撑着继续工作，不考虑自己的身体状况

答案：B。工作疲劳时，适当调整心态、合理安排休息时间是正确的做法。抱怨和消极对待工作不利于工作的开展；直接请假而不考虑工作安排是不负责的表现；强撑着工作可能会导致工作效率低下甚至出现失误。

4.在监所管理中，对于一些顽固不化、经常违反规定的在押人员，你会（）

A.对他们进行严厉的惩罚，让他们不敢再犯

B.深入了解他们违反规定的原因，尝试用合适的方法引导他们改正

C.忽视他们，只关注表现好的在押人员

D.向上级反映，要求将他们转移到其他监所

答案：B。对于顽固不化的在押人员，深入了解原因并引导他们改正才是解决问题的根本方法。严厉惩罚可能会引起他们的反感和抵触；忽视他们无法解决问题；要求转移他们也不是解决问题的最佳途径。

5.当你在监所工作中受到在押人员的辱骂时，你会（）

A.立刻回骂，维护自己的尊严

B.保持冷静，不与他们计较，事后再处理

C.动手教训他们

D.哭着找领导倾诉

答案：B。受到辱骂时保持冷静，不与在押人员计较，事后再处理是正确的做法。立刻回骂或动手教训他们会违反工作纪律，也不利于问题的解决；哭着找领导倾诉虽然可以缓解情绪，但不能解决实际问题。

6.你负责的监室有一名在押人员声称自己身体不舒服，你会（）

A.认为他是在装病，不予理会

B.立刻联系医务室的医生来检查

C.让其他在押人员帮忙照顾他

D.先观察一段时间，看他的症状是否加重

答案：B。在押人员声称身体不舒服时，应立刻联系医务室医生来检查，以确保其身体健康。认为他装病不予理会可能会延误病情；让其他在押人员帮忙照顾不能替代专业医生的检查；先观察一段时间可能会错过最佳治疗时机。

7.在监所组织的集体活动中，有个别在押人员不配合，你会（）

A.强制他们参加活动

B.了解他们不配合的原因，耐心劝导他们参与

C.把他们单独隔离起来

D.取消这次集体活动

答案：B。了解不配合的原因并耐心劝导他们参与活动，是解决问题的正确方式。强制他们参加可能会引起抵触情绪；单独隔离他们不利于他们的改造；取消集体活动会影响其他在押人员的积极性。

8.当你得知自己负责的监室里有在押人员计划逃跑时，你会（）

A.惊慌失措，不知道该怎么办

B.立即向上级报告，并采取措施防止逃跑事件发生

C.自己先去抓捕计划逃跑的在押人员

D.当作没听见，希望事情不会发生

答案：B。得知在押人员计划逃跑时，应立即向上级报告，并采取措施防止逃跑事件发生。惊慌失措无法解决问题；自己去抓捕可能会有危险；当作没听见是严重的失职行为。

9.你在监所工作中，与同事发生了意见分歧，你会（）

A.坚持自己的意见，不听取同事的建议

B.与同事进行沟通，尊重对方的意见，共同寻找最佳解决方案

C.不理会同事的意见，按照自己的想法去做

D.向领导告状，让领导来评判谁对谁错

答案：B。与同事发生意见分歧时，进行沟通，尊重对方意见，共同寻找最佳解决方案是正确的做法。坚持自己的意见、不理会同事意见不利于团队合作；向领导告状可能会破坏同事关系。

10.面对监所工作的高压力和高风险，你认为自己的心理素质（）

A.很差，无法承受这样的工作压力

B.一般，有时能应对，有时会感到力不从心

C.较好，能够合理调节压力，应对各种情况

D.非常好，完全不受工作压力和风险的影响

答案：C。监所工作