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- 2025-10-21 发布于黑龙江
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消防队处分条令
目录
CATALOGUE
01
概述
02
处分类型
03
处分流程
04
违规行为
05
申诉机制
06
教育与预防
PART
01
概述
定义与目的
明确消防队员在执勤、训练及日常管理中的纪律要求,确保队伍高度统一和执行力,维护消防队伍形象。
规范消防队伍行为
强化责任追究机制
保障公共安全权益
通过处分条令界定违规行为的后果,倒逼消防员严格遵守法律法规和内部规章制度,保障应急救援效率。
确保消防队在火灾扑救、抢险救援等任务中履职尽责,避免因个人失职导致群众生命财产损失。
包括各级消防指挥员、战斗员及后勤保障人员,覆盖灭火救援、防火监督等全岗位。
国家综合性消防救援队伍
适用范围
针对石油、化工等高危行业企业自建消防队,要求其队员遵守与国家队同等的纪律标准。
企业专职消防队
对社区、乡镇义务消防员提出基本纪律约束,确保其在辅助救援中行为合规。
义务消防组织成员
法律依据
《中华人民共和国消防法》
依据第40条、第62条等条款,明确消防队职责及违规处罚的法律基础。
《国家综合性消防救援队伍内务条令》
细化队伍管理要求,为处分等级划分(如警告、记过、开除)提供具体依据。
《安全生产法》及相关行政法规
针对企业专职消防队,结合行业安全规范制定双重约束标准。
PART
02
处分类型
警告处分
适用于违反日常执勤纪律、未按规定穿戴防护装备等情节较轻的违规行为,通过书面警告督促其改正,并记录在个人档案中。
轻微违规行为处理
对训练中消极怠工、未达到考核标准但未造成严重后果的队员,予以警告处分并限期整改,必要时加训补考。
训练懈怠处罚
因疏忽导致消防器材损坏或丢失但未影响出警的,除经济赔偿外,附加警告处分以强化责任意识。
设备管理失职
记过处分
重大执勤失误
在灭火救援中因指挥不当或操作失误延误战机但未造成人员伤亡的,记过并暂停职务接受专项培训。
03
02
01
谎报瞒报事故
对火灾隐患或事故隐瞒不报、虚报数据的,记过并通报批评,情节严重者调离一线岗位。
违反安全规程
在易燃易爆场所违规作业引发险情但及时控制的,记过并取消当年评优资格,需重新通过安全考核。
重复违纪降级
因决策错误导致救援失败或人员轻伤的,降职并承担相应法律责任,三年内不得晋升。
指挥责任事故
道德失范行为
涉及贪污消防经费、滥用职权等严重违纪的,直接降职至基层岗位并移交纪检部门进一步处理。
一年内累计两次记过处分且整改无效的,降低职务层级(如中队长降为队员),并调离原管理岗位。
降职处分
PART
03
处分流程
由消防队纪律检查部门或指定调查组对涉事人员的违规行为进行证据采集,包括现场勘查记录、监控录像、证人证言及书面材料等,确保证据链完整且符合法律程序要求。
调查程序
证据收集与固定
调查人员需对当事人进行正式问询,制作询问笔录并签字确认,同时允许当事人陈述申辩理由,必要时可要求其提交书面说明材料。
涉事人员问询
若涉及装备操作失误或火灾扑救技术争议,需委托专业机构进行技术鉴定,出具具有法律效力的鉴定报告作为处分依据。
第三方技术鉴定
决定与审批
党委(组)审议
重大处分事项需提交消防队党委(组)会议集体讨论,表决通过后形成正式处分决定文件,并报上级消防机关备案审查。
法律合规审查
处分决定需经法制部门审核,确保程序合法、依据充分,避免因程序瑕疵导致处分无效或行政复议风险。
处分等级评估
根据违规行为的性质、后果及当事人悔过态度,对照《消防队纪律条例》划分警告、记过、降级、撤职等处分等级,形成初步处理意见。
03
02
01
处分决定送达
通过书面形式向当事人送达处分决定书,明确告知处分理由、依据及申诉途径,由当事人签收并留存回执。
执行步骤
公示与警示教育
在不侵犯隐私的前提下,对典型案件进行内部通报或公示,组织全员学习以强化纪律意识,发挥警示作用。
档案记录与跟踪
将处分决定归入个人档案,定期跟踪当事人整改情况,对表现优异者可依程序申请减轻或撤销处分。
PART
04
违规行为
常见违规案例
擅离职守或执勤期间脱岗
消防员在执勤期间未经批准擅自离开岗位,导致火警响应延迟或救援力量不足,严重影响灭火救援效率。
装备维护不当或人为损坏
未按规定定期检查、保养消防器材(如呼吸器、水带、云梯等),或因操作失误导致装备故障,影响灭火作战效能。
违反安全操作规程
在训练或实战中未佩戴防护装备、违规使用明火或易燃物,造成人员受伤或火灾隐患。
谎报或瞒报火情信息
为逃避责任故意虚报火势大小、受灾范围或救援进展,误导指挥决策,延误最佳救援时机。
严重违规界定
在消防检查、验收中收受贿赂,违规为企业降低消防安全标准,埋下公共安全隐患。
利用职务之便谋取私利
通过篡改火灾报告、虚构救援行动骗取表彰奖励,破坏队伍纪律和公信力。
伪造救援记录或冒
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