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2025国考天津民航公安申论归纳概括必刷题及答案
一、概括类题目(共3题,每题10分)
1.题目(10分):
阅读以下材料,概括当前天津民航公安部门在提升服务效能方面面临的主要问题,并简要分析问题产生的原因。
材料:
近年来,天津民航公安部门在维护机场安全、提升旅客服务体验方面取得了一定成效。然而,随着航班量增长和旅客需求多样化,仍存在一些突出问题。部分民警服务意识不强,对旅客需求响应不及时;高峰时段警力调配不合理,导致排队等候时间长;智能化服务手段应用不足,自助办证设备使用率低;部分民警对新兴犯罪手段掌握不够,难以有效应对电信诈骗等新型案件;培训机制不完善,民警综合能力有待提升。此外,部分机场区域标识不清,旅客易产生误解,增加了现场管理压力。
要求:
(1)准确概括问题,条理清晰;
(2)结合材料分析原因,不超过300字。
答案及解析:
答案:
问题:
1.服务意识薄弱,响应不及时;
2.高峰时段警力调配不当,排队时间长;
3.智能化服务不足,自助办证设备利用率低;
4.新型犯罪应对能力不足,对电信诈骗等案件处置不力;
5.培训机制不完善,民警综合能力有待提升;
6.机场区域标识不清,旅客易误解。
原因分析:
1.部分民警缺乏主动服务意识,未充分认识到旅客需求的重要性;
2.警力资源配置未根据航班量动态调整,高峰时段压力集中;
3.对智能化设备投入不足,未及时更新换代;
4.新型犯罪培训不足,民警对案件性质、手段掌握不深;
5.培训内容与实际工作脱节,缺乏针对性;
6.机场管理方未及时优化标识系统,导致旅客困惑。
解析:
本题要求概括问题和分析原因,需紧扣材料中的具体表现,避免主观臆断。问题部分需分点列出,确保全面;原因分析要结合问题展开,体现逻辑性。
2.题目(10分):
阅读以下材料,概括天津民航公安部门在加强队伍建设方面的主要措施,并指出措施存在的问题。
材料:
天津民航公安部门近年来采取多项措施加强队伍建设。一是开展“忠诚教育”活动,强化民警政治意识;二是推行“轮岗交流”制度,提升民警综合能力;三是建立“技能比武”机制,促进业务能力提升;四是完善“绩效考核”体系,激发民警工作积极性;五是加强“心理疏导”服务,缓解民警工作压力。然而,部分民警反映“轮岗交流”制度执行不严,导致业务不熟练;绩效考核标准不够细化,存在争议;心理疏导服务形式单一,效果有限。
要求:
(1)概括主要措施,不超过200字;
(2)指出措施存在的问题,不超过200字。
答案及解析:
答案:
主要措施:
1.开展“忠诚教育”,强化政治意识;
2.推行“轮岗交流”,提升综合能力;
3.建立“技能比武”,促进业务提升;
4.完善“绩效考核”,激发工作积极性;
5.加强“心理疏导”,缓解工作压力。
存在的问题:
1.“轮岗交流”执行不严,部分民警业务不熟练;
2.绩效考核标准细化不足,引发争议;
3.心理疏导形式单一,效果有限。
解析:
措施部分需提炼材料中的核心做法,分点列出;问题部分要结合民警反馈,避免泛泛而谈。注意字数限制,确保简洁明了。
3.题目(10分):
阅读以下材料,概括天津民航公安部门在提升科技应用能力方面的主要做法,并分析做法的局限性。
材料:
天津民航公安部门积极推动科技应用,取得一定进展。一是引入人脸识别系统,提升安检效率;二是开发“智能预警”平台,防范潜在风险;三是推广“无人机巡逻”技术,加强重点区域管控;四是建立“数据分析”中心,提升案件研判能力。然而,部分民警反映人脸识别系统受光线影响较大,准确率不高;智能预警平台数据更新不及时,导致预警滞后;无人机巡逻覆盖范围有限,难以完全替代人工;数据分析中心缺乏专业人才,研判效率不高。
要求:
(1)概括主要做法,不超过200字;
(2)分析做法的局限性,不超过200字。
答案及解析:
答案:
主要做法:
1.引入人脸识别系统,提升安检效率;
2.开发“智能预警”平台,防范风险;
3.推广“无人机巡逻”,加强区域管控;
4.建立“数据分析”中心,提升研判能力。
局限性:
1.人脸识别系统受光线影响,准确率不高;
2.智能预警平台数据更新滞后,预警效果差;
3.无人机巡逻覆盖范围有限,无法完全替代人工;
4.数据分析中心缺乏专业人才,研判效率不高。
解析:
做法部分需提炼材料中的科技应用措施;局限性部分要结合民警反馈,体现客观性。注意分点作答,避免冗长。
二、概括与对策类题目(共2题,每题15分)
4.题目(15分):
阅读以下材料,概括天津民航公安部门在优化旅客服务流程方面存在的问题,并提出改进建议。
材料:
天津滨海国际机场每日航班量超过200架次,旅客吞吐量持续增长。然而,部
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