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2025国考通化市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

题目1（10分）

通化市某镇近年来大力发展乡村旅游，吸引了不少外出务工人员返乡创业。但部分返乡人员缺乏专业技能，且当地人力资源服务机构对这类人员的培训支持不足。请根据给定材料，概括返乡人员创业面临的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

返乡人员创业面临的主要问题：一是专业技能不足，缺乏创业所需的管理、营销等知识；二是资金短缺，融资渠道有限；三是市场信息不对称，对本地市场需求了解不够；四是人力资源服务机构支持不足，培训资源匮乏，服务针对性不强。原因：一是部分人员长期在外务工，对本地产业发展变化不熟悉；二是地方政府对返乡创业人员的培训政策落实不到位；三是企业对返乡人员的吸纳能力有限，缺乏岗位匹配。

题目2（10分）

通化市某企业因生产设备老化，导致生产效率低下，急需引进新技术。市政府为此组织了多场人才招聘会，但效果不佳。请根据给定材料，分析企业引进人才难的主要原因。（要求：条理清晰，不超过300字）

答案：

企业引进人才难的主要原因：一是薪资待遇不高，与周边城市同类岗位相比缺乏竞争力；二是工作环境较差，生产设备老化、安全生产措施不足；三是企业文化建设滞后，缺乏对人才的吸引力和凝聚力；四是招聘渠道单一，未能有效利用网络招聘、猎头等多元化渠道。

题目3（10分）

通化市某高校与当地企业合作开展“订单式”人才培养，但毕业生就业率不高。请根据给定材料，归纳毕业生就业率低的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

毕业生就业率低的原因：一是专业设置与市场需求脱节，部分专业课程内容陈旧；二是校企合作深度不足，企业参与人才培养的积极性不高；三是学生实践能力欠缺，缺乏实际工作经验；四是就业指导服务不到位，未能有效帮助学生提升求职技能。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

题目4（15分）

通化市某镇为推动乡村振兴，提出“人才回流”战略，但部分村民对返乡创业持观望态度。请根据给定材料，分析村民对返乡创业持观望态度的原因，并提出对策建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案：

村民对返乡创业持观望态度的原因：一是担心创业风险，缺乏资金支持和政策保障；二是认为本地市场狭小，缺乏创业机会；三是受传统观念影响，认为外出打工更稳定；四是政府服务不到位，对返乡创业人员缺乏持续关注和支持。对策建议：一是加大政策扶持力度，提供创业补贴、低息贷款等；二是加强市场调研，引导村民发展特色产业；三是开展创业培训，提升村民创业能力；四是建立创业服务平台，提供信息、咨询等服务。

题目5（15分）

通化市某企业因人才流失导致经营困难，市政府为此出台了人才引进政策。请根据给定材料，分析该政策可能存在的问题，并提出改进建议。（要求：分析透彻，建议具体，不超过400字）

答案：

该政策可能存在的问题：一是政策针对性不强，未能结合企业实际需求制定差异化方案；二是资金投入不足，人才引进成本高，企业负担重；三是人才服务不到位，缺乏对引进人才的长期跟踪和关怀；四是评价机制不完善，未能有效评估政策效果。改进建议：一是细化政策内容，根据企业需求制定个性化方案；二是加大资金支持力度，设立人才引进专项资金；三是完善人才服务体系，提供住房、医疗等保障；四是建立政策评估机制，及时调整优化政策。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目6（20分）

通化市某社区为解决老年人就业问题，提出开展“银发人才”培训计划。请根据给定材料，提出完善该培训计划的对策建议。（要求：对策可行，逻辑清晰，不超过500字）

答案：

完善“银发人才”培训计划的对策建议：一是明确培训目标，结合老年人特点设计课程，如养老护理、家政服务等；二是拓宽培训渠道，与职业院校、企业合作，提供多元化学习机会；三是加强师资队伍建设，聘请行业专家授课，提升培训质量；四是完善激励机制，对培训合格的老年人提供就业推荐、社保补贴等；五是建立就业服务平台，帮助老年人对接用工需求，促进就业转化；六是加强宣传引导，消除社会偏见，营造支持老年人就业的良好氛围。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目7（25分）

通化市某企业因员工满意度低导致生产效率下降，市政府要求人力资源部门撰写一份员工满意度调查报告。请根据给定材料，撰写报告。（要求：格式规范，内容完整，不超过600字）

报告标题：通化市某企业员工满意度调查报告

一、调查背景

为提升企业员工满意度，促进企业健康发展，人力资源部门于2024年5月开展了员工满意度调查。

二、调查方法

采用问卷调查、座谈会等形式，共收集员工反馈意见120条，涉及薪酬福利、工作环境、管理方式等方面。

三、调查结果

（一）薪酬福利：60%员工认为薪酬水