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2025国考无锡市劳动监察岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读材料，概括当前无锡市劳动监察工作面临的主要问题及挑战。

材料：

近年来，无锡市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在未按时足额支付工资、超时加班、违法解除劳动合同等问题，尤其在小微企业中较为突出。劳动监察力量相对薄弱，基层监察员人均负责区域广、任务重，难以实现全覆盖。同时，部分劳动者法律意识淡薄，维权渠道不畅通，导致问题积压。此外，新业态劳动者（如外卖员、网约车司机）的权益保障机制尚不完善，劳动监察法规滞后于行业发展。

答案：

当前无锡市劳动监察工作面临的主要问题及挑战包括：

（1）企业违法用工现象普遍，尤其在小微企业中，存在未按时足额支付工资、超时加班、违法解除劳动合同等问题；

（2）劳动监察力量不足，基层监察员人均负责区域广、任务重，难以实现有效监管；

（3）劳动者维权意识淡薄，部分劳动者不了解自身权益或维权渠道不畅；

（4）新业态劳动者权益保障机制不完善，相关法规滞后于行业发展。

2.阅读材料，概括无锡市政府在提升劳动监察效能方面可采取的对策建议。

材料：

无锡市部分企业对劳动监察存在抵触情绪，配合度低；劳动监察信息化水平不高，数据共享机制不健全；劳动者对劳动监察的认知度和信任度有待提升。一些地区尝试引入第三方机构参与劳动监察，取得初步成效，但规范化程度仍需提高。此外，加强跨部门协作，整合社保、税务等部门资源，可提升监管效率。

答案：

无锡市政府提升劳动监察效能可采取的对策建议包括：

（1）加强宣传引导，提升企业对劳动监察法规的认知度和配合度；

（2）推进劳动监察信息化建设，完善数据共享机制，提高监管精准度；

（3）提升劳动者维权意识，畅通投诉举报渠道，增强对劳动监察的信任度；

（4）探索引入第三方机构参与劳动监察，并规范其运作机制；

（5）加强跨部门协作，整合社保、税务等部门资源，形成监管合力。

二、综合分析题（共1题，20分）

阅读材料，分析无锡市劳动监察工作在“数字监管”方面存在的机遇与挑战，并提出优化建议。

材料：

无锡市部分区已试点“智慧劳动监察”平台，通过大数据分析企业用工风险，实现“信用监管”。然而，部分企业对平台操作不熟悉，数据录入不及时；基层监察员对数字化工具的运用能力不足，存在“数字鸿沟”；平台功能仍需完善，如对灵活用工、劳务派遣等新型用工模式的监管仍不精准。此外，数据安全和个人隐私保护问题也引发社会关注。

答案：

机遇：

（1）数字化监管可提升劳动监察的精准性和效率，通过大数据分析识别高风险企业，减少盲目检查；

（2）信用监管模式可倒逼企业规范用工，形成“守信激励、失信惩戒”的良性循环；

（3）平台可整合劳动者投诉数据，实现快速响应和精准帮扶。

挑战：

（1）企业数字化意识不足，数据录入不及时或造假，影响监管效果；

（2）基层监察员数字化能力欠缺，难以熟练运用平台工具；

（3）平台功能不完善，对新型用工模式（如灵活用工）的监管仍不精准；

（4）数据安全和隐私保护问题需重视，避免引发社会争议。

优化建议：

（1）加强企业培训，推广数字化操作指南，提升企业配合度；

（2）开展监察员数字化能力培训，弥合“数字鸿沟”；

（3）完善平台功能，加强对新型用工模式的监管，如引入人工智能辅助判断；

（4）建立健全数据安全管理制度，确保劳动者隐私保护。

三、提出对策题（共1题，25分）

针对无锡市新业态劳动者权益保障不足的问题，提出具体可行的解决措施。

材料：

无锡市外卖员、网约车司机等新业态劳动者规模庞大，但普遍面临劳动报酬不稳定、缺乏社会保险、工作强度大等问题。部分企业以“灵活用工”名义规避法律责任，劳动者维权难度大。政府虽出台部分扶持政策，但覆盖面有限，且执行力度不足。

答案：

具体可行的解决措施包括：

1.完善法律法规，明确新业态劳动者权益保障标准；

-借鉴杭州、上海等地经验，出台专项法规，将新业态劳动者纳入劳动法保障范围；

-规定平台企业需承担用工主体责任，如社保缴纳、劳动报酬支付等。

2.创新监管模式，加强劳动监察与平台企业的协作；

-建立平台企业数据共享机制，实时监测劳动者工作时长、收入情况；

-对恶意规避法律的企业，依法予以处罚，并公开曝光。

3.扩大社会保险覆盖面，降低劳动者参保门槛；

-推行“职业伤害保障试点”，由政府、企业、劳动者共同缴费；

-对灵活就业人员提供社保补贴，鼓励其自愿参保。

4.提升劳动者维权能力，畅通投诉渠道；

-开展法律援助活动，提高劳动者对自身权益的认知；

-设立24小时维权热线，简化投诉流程。

5.鼓励行业自律，引导企业建立内部权益保障机制；

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