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探索医院融合党建,发挥党建示范引领

一、探索医院融合党建的背景与意义

1.1当前医院党建工作面临的挑战

在当前医院党建工作中，我们面临着诸多挑战。首先，医院党建工作面临着思想观念的多元化冲击。随着社会经济的快速发展，人们的思想观念日益多元化，这在一定程度上对医院党员的思想观念产生了冲击。部分党员在面对复杂的社会现象时，容易出现价值观的迷失和思想上的困惑，导致对党的理论和路线方针政策的理解出现偏差。

其次，医院党建工作面临着党建工作与业务工作融合的难题。医院作为服务人民群众的重要阵地，其核心任务是提供优质的医疗服务。然而，在实际工作中，党建工作与业务工作往往存在一定的脱节现象。一些党员将党建工作视为额外负担，忽视了党建工作在推动医院发展中的重要作用。这种情况下，党建工作难以发挥应有的引领和保障作用。

再者，医院党建工作面临着党建工作队伍建设的压力。随着医疗行业的快速发展，医院规模不断扩大，党建工作队伍的数量和质量都面临着挑战。一方面，党建工作队伍人员不足，难以满足医院党建工作需求；另一方面，党建工作队伍素质参差不齐，部分党员缺乏党建工作的专业知识和技能，导致党建工作效果不佳。此外，党建工作队伍的激励机制不健全，也影响了党员的工作积极性和主动性。这些问题都需要我们认真思考和解决。

1.2融合党建在医院发展中的重要性

(1)融合党建在医院发展中的重要性体现在其能够为医院提供坚强的政治保障。通过加强党的建设，可以确保医院始终坚持正确的政治方向，贯彻落实党的路线方针政策，从而在医院改革和发展过程中保持政治上的稳定性和连续性。

(2)融合党建有助于提升医院的文化软实力。党建活动能够弘扬社会主义核心价值观，增强医院的凝聚力和向心力。通过党建文化的培育，可以塑造医院良好的社会形象，提升医院的品牌价值，为医院的长远发展奠定坚实的文化基础。

(3)融合党建是推动医院医疗服务质量提升的关键。党建工作能够激发党员的先锋模范作用，带动全体员工以更高的标准和服务意识投入到医疗工作中。通过党建与业务工作的深度融合，可以促进医院形成良好的医德医风，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

1.3推进医院融合党建的政策支持与导向

(1)政策支持方面，国家层面出台了一系列政策文件，明确要求医院加强党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。这些政策文件从组织领导、制度建设、资源配置等方面为医院融合党建提供了政策保障。例如，明确要求医院设立党建工作机构，配备专职党务工作人员，确保党建工作有专人负责；同时，加大对党建工作的经费投入，为党建工作提供必要的物质条件。

(2)导向方面，政策文件强调了医院融合党建的重点任务和目标。要求医院将党建工作与医院发展战略相结合，以党建工作为引领，推动医院各项事业全面发展。具体导向包括：加强党的政治建设，确保医院始终在政治上与党中央保持高度一致；强化党风廉政建设，营造风清气正的医疗环境；深化医德医风建设，提高医疗服务质量；加强人才队伍建设，为医院发展提供人才保障。

(3)在具体实施层面，政策文件提出了推进医院融合党建的具体措施。如建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的党建工作职责；加强党建工作考核，将党建工作成效纳入医院绩效考核体系；开展党建工作创新，探索党建工作与业务工作深度融合的新模式；加强党建工作宣传，营造良好的党建工作氛围。这些措施为医院融合党建提供了明确的实施路径，有助于推动医院党建工作迈上新台阶。

二、医院融合党建的组织架构与制度设计

2.1明确医院融合党建的组织架构

(1)明确医院融合党建的组织架构是推进党建工作与业务工作深度融合的基础。以某大型综合医院为例，该医院设立了党委作为最高领导机构，下设纪委、组织部、宣传部等职能部门，形成了党委统一领导、各部门协同配合的组织架构。党委由医院主要领导担任书记，下设多个党支部，覆盖医院各个科室和部门，确保党建工作覆盖到医院的每一个角落。

具体来看，医院党委下辖的党支部数量达到50个，覆盖全院职工近2000人。在党委的领导下，各党支部积极开展党建工作，形成了较为完善的工作体系。例如，医院党委设立了党建工作领导小组，由党委书记担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调全院的党建工作。此外，医院党委还设立了党建工作办公室，配备专职党务工作人员，负责日常党建工作的具体实施。

(2)在组织架构的设计上，医院注重发挥党组织在业务工作中的引领作用。以某知名医院的儿科党支部为例，该党支部在组织架构中明确将党建工作与儿科业务工作紧密结合。党支部设立了业务工作委员会，由儿科主任和支部书记共同担任主任，负责统筹儿科的业务工作和党建工作。这种组织架构设计使得党建工作能够更加有效地渗透到儿科日常工作中，促进了儿科业务的快速发展。

据统