2025年有关人才借用合同模板.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年有关人才借用合同模板

人才借用合同书

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（借用单位）：

名称：

地址：

邮编：

电话：

电子邮箱：

乙方（借出单位）：

名称：

地址：

邮编：

电话：

电子邮箱：

鉴于甲方因工作需要，希望借用乙方的员工（以下简称“员工”）以完成特定工作任务，乙方同意将员工借用于甲方。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同双方信息

1.1甲方为依法注册并具有用工主体资格的单位，乙方为依法注册并具有用工主体资格的单位。

1.2乙方将员工借用于甲方，借用期限为年月日至年月日（以下简称“借用期限”）。

第二条借用目的与岗位安排

2.1甲方借用员工的目的是为了完成（具体项目/任务名称），岗位为（具体岗位名称）。

2.2甲方应为员工提供与其岗位相符的工作环境和条件，确保员工能够正常履行工作职责。

2.3在借用期间，员工的工作内容、职责和要求由甲方根据工作需要安排和调整，但不得违反法律法规或损害员工的合法权益。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据工作需要安排员工的具体工作任务，并对员工的工作表现进行考核和评估。

3.2甲方应按时支付员工的劳动报酬，并为其缴纳借用期间的社会保险（如有约定）。

3.3甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并根据需要提供必要的劳动保护用品。

3.4甲方不得安排员工从事与其健康和安全相违背的工作，不得违反劳动法律法规。

3.5甲方不得在借用期间以任何理由扣除员工的劳动报酬或福利，除非员工存在严重违纪行为。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权监督甲方对员工的借用情况，确保甲方遵守本合同约定的权利义务。

4.2乙方应协助甲方办理员工借用期间的相关手续，包括但不限于劳动关系转移（如有）、社会保险关系调整等。

4.3乙方不得在借用期间随意召回员工，除非遇到不可抗力或员工严重违反借用期间的规章制度。

4.4乙方应为员工借用期间的工作表现提供必要的支持和配合。

4.5乙方不得以任何形式干涉甲方对员工的日常管理，除非涉及员工的劳动权益保护。

第五条劳动报酬与福利

5.1借用期间，员工的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为：

基本工资：元/月

绩效工资：元/月

其他福利：（具体说明，如奖金、补贴等）。

5.2甲方应于每月日前支付员工上月的劳动报酬，并提供相应的支付凭证。

5.3乙方不得干涉甲方对员工劳动报酬的分配方式，但有权要求甲方确保劳动报酬不低于当地最低工资标准。

5.4如果双方另有约定，可为员工购买额外的商业保险或提供其他福利待遇，具体以书面补充协议为准。

第六条社会保险与公积金

6.1借用期间，甲方应为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.2如果乙方为员工缴纳社会保险，则甲方应按月向乙方支付社会保险费用，具体金额为元/月。

6.3住房公积金的缴纳方式由双方另行协商确定，如有需要，可签订补充协议。

第七条合同的解除

7.1在借用期间，双方协商一致可随时解除本合同。

7.2如果甲方未按约定支付劳动报酬或未能提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同。

7.3如果员工严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可立即解除本合同，并书面通知乙方。

7.4合同期满后，本合同自动终止，双方应根据实际情况办理员工的劳动关系恢复等相关手续。

第八条违约责任

8.1如果甲方未按约定支付劳动报酬或社会保险费用，乙方有权要求甲方支付应付金额的%作为违约金。

8