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研究报告
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中医院_薪酬改革方案(3)
一、薪酬改革原则与目标
1.1.薪酬改革原则
薪酬改革原则方面，首先，改革应坚持公平公正原则，确保全体员工在薪酬分配上享有平等的机会，避免因性别、年龄、地域等因素造成的不公平现象。具体来说，应建立统一的薪酬体系，明确薪酬构成，确保各类岗位、各层级人员的薪酬与其工作职责、工作绩效、工作贡献相匹配。此外，要充分考虑不同岗位的特点，如临床、医技、行政等，以及不同科室的实际情况，制定差异化的薪酬政策，实现薪酬分配的合理性与科学性。
其次，薪酬改革应遵循激励与约束相结合的原则。激励原则旨在激发员工的工作积极性和创造性，通过设立合理
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